Я прошла все круги… IT: выгорела и чуть не ушла в продажи

Я Татьяна, разработчик 1С в Programming Store, до этого работала IT-специалистом в трех организациях разного формата. Хочу честно рассказать о плюсах и минусах работы во франчайзи, бюджетной организации, небольшой IT-компании. Пишите в комментариях, если был похожий опыт, обсудим.

• Франчайзи
• Бюджетная организация
• Небольшая IT-компания
• Ресурсный центр по удаленной разработке Programming Store

Для меня франчайзи — это начальный уровень, хороший вариант для старта работы в 1С.

Плюсы

• На официальном сайте 1С есть список аттестованных фирм-франчайзи, это значительно облегчает поиск потенциального работодателя.

• После трудоустройства за тобой закрепляют несколько контрагентов. Это позволяет вникнуть в специфику их сферы деятельности.

Минусы

• Задачи ставит клиент, нет возможности выбирать задачи по душе.

• Ты занимаешься преимущественно IT-сопровождением, обновлениями и типовыми ошибками, а не разработкой. Профессионально вырасти на таких задачах не получится.

• Работодатель оплачивает твою работу только тогда, когда поступают деньги от клиента.
  
• Тебе диктуют, как ты должен выстроить взаимодействие с клиентом, сколько времени заниматься его задачей.

За время работы во франчайзи я проявила себя как специалист по бюджетному учету, поэтому контрагент из этой сферы предложил перейти к нему на ставку. Так я оказалась во второй компании.

Плюсы

• Ты работаешь на одного заказчика.

• Ты единственный программист в компании, поэтому ты Бог.

• Нет контроля твоей работы со стороны программистов.

Минусы

• Ты «сидишь» на окладе, зарплата не растет.

• Нет понимания правильности решения задач.

• Нет конкретного ТЗ, есть только «хотелки» пользователей.
  

• Минимальная работа в конфигурации, максимальная в пользовательском режиме.

• Совмещение нескольких ролей: аналитика, тестировщика, консультанта, системного администратора, специалиста по бухгалтерскому налоговому учету.

• Нужно убеждать коллег в необходимости автоматизации процессов.

После 6 лет работы в бюджетной сфере накопилась критическая масса, умноженная на нехватку денег. Я «взорвалась» и ушла в небольшую IT-компанию по удаленной разработке, которая на тот момент, как мне казалось, покрывала все мои запросы.

В основном я занималась доработками ПО, это было интересно. Тут уже было меньше взаимодействия с пользователями, потому что часть задач ставил руководитель компании. Он определял в каком виде будет представлено решение задачи, можем ли мы ее выполнить. Я отвечала за реализацию.

Плюсы

• Гибкая система премирования. Чем больше я работаю — тем больше получаю.

• Решала много задач по разработке, выросла как программист.

• Активно искала решение вопросов в интернете — познакомилась с форумами программистов.

Минусы

• Ограниченный пул контрагентов, невозможно выбрать специализацию.

• Нет возможности полностью погрузиться в работу ни типовых, ни отраслевых решений, потому что ты должна выполнять только поставленную директором задачу.
• Не было «живого» сообщества программистов, к которым я бы могла обратиться.

• Я хотела расти именно в типизированном коде, знать как правильно пишется код. Предлагали изучать это самостоятельно, но мне приоритетнее было работать над задачей, за которую можно получить премию.

• Неоплачиваемый отпуск и больничный.

Моя зарплата зависела от количества сделанного, отдыха не было. Упала эффективность: я не могла решить задачу, переживала, что раз не выполнила работу — не получу денег.

В итоге сильно выгорела, хотела завязать с программированием, и просто идти работать куда угодно, например, в продажи (у меня был и такой опыт). Было ощущение, что я просто не справилась. Думала: «Видимо я не программист, возможно я переоценила свои силы». Потом мне предложили работу в Programming Store, я не обещала, что останусь в компании, сомневалась в себе. Начала работать практически через силу.

Плюсы

• Первое, что впечатлило, команда разработчиков, которая тебе всегда может помочь. Мы не конкуренты, потому что нас отправляют на проекты в другие компании. Ты просто классный коллега, и все. Мне нравится работать в команде, потому что на планерке все одинаково получают и награды, и «звездюлей».
• Тебя оценивают по твоим текущим знаниям на входе. Могут определить в каком виде учета ты силен, в каком нет. Спрашивают, что бы ты хотела прокачать.
  

• С меня сняли задачу общения с конечными пользователями. Аналитику и взаимодействие с клиентами на себя берут аналитики — и за это любые программисты готовы поставить им памятник.

• Мне дали проект под мои сильные стороны. Есть конфигурации, которые я пишу с нуля — это безумно интересно.

• Есть четкое ТЗ, задачу ставит грамотный специалист.

• Я научилась сама замечать свои ошибки.

• Все вопросы по оплате, отсутствию на работе, по твоим делам берут на себя аккаунт-менеджеры, и ты можешь не забивать этим голову.

• Организация просто создана для программистов, потому что директора компании сами программисты в прошлом и знают, что нас раздражает, выбивает из колеи. А еще я чувствую себя девочкой, всегда могу обратиться к системному администратору, если у меня мышка не работает.

• Не нужно совмещать в себе работу программиста, аккаунта, аналитика.

• Я не ощущаю себя «рабочей лошадкой».
  

• Компания уделяет очень большое внимание нам.

Минусы

• Так как я работаю на «удаленке», мне не хватает живого общения, движения, прогулок на свежем воздухе, возможности нарядиться в офис.

• Не хватает времени для участия в корпоративных мероприятиях. Мне бы хотелось быть более активной в жизни команды в целом.

Я считаю, что для соискателей, которые решают выбирать или нет компанию с удаленными программистами — это проверка взрослого и осознанного отношения к себе.

Мой стиль по жизни — быть крутой среди крутых. Работать в команде мне очень нравится!