Как я стал middle-программистом и почему статус должен быть подтвержден

Я подвел итоги проекта в одном из предыдущих постов в tg, решил поделиться здесь некоторыми выводами про свою карьеру, может быть это будет кому-то полезно или натолкнет на размышления. Что это за итоги, и почему мне стало грустно? Как это относится к статусу?
По большому счету подведенные итоги это заявка на middle программиста, даже не middle+, но крепкого такого миддла. Парадоксально, ведь я уже 10 лет в сфере.

Отвечая на один из вопросов, я всегда впадаю в меланхолию, в момент когда цель достигнута, а новых ещё не появилось.

В чем прикол? Прикол в том, что меня в командах часто назначают на роль сеньора. Или ведущего разработчика. Или делают СТО, как это было в паре проектов, а я продолжал настаивать, что я слабый миддл. Зачем я так делаю?

Специфика рынка айти в перегретых бюджетах в прошлом. Для того чтобы увеличивать зарплату часто не нужно было приобретать устойчивые навыки, или демонстрировать их на постоянной основе. Работало это по принципу, можешь успешно ответить на перечень стандартных вопросов, значит ты, условно, сеньор. По сути это, в среднем, тактика большей части специалистов в сфере, начинающего и среднего уровня.

Зарплаты отличаются на 2-3 порядка у начинающих разработчиков и сильных средних разработчиков. Моя проблема в этом месте в том, что я пару раз попробовал заявить, что круче меня только яйца, но не в подходящем для этого месте (Проще говоря в сером проекте). Мне предложили денег и статус, я не справился с обязательствами, не получил ни того ни другого, а получил проблем около криминального характера.

После этого опыта я решил - я больше не буду заявлять о себе: "Я альфа и омега программирования!", пока я не смогу подтвердить это реальным кодом. И вот буквально неделю назад я понял, что я пришел к точке, когда я выполнил то, о чем пишут в книгах и вакансиях на middle разработчика. А значит я могу так себя назвать с полной уверенностью.

Из последних 3 лет я вынес урок - реальный статус, и реальные достижения это часы труда и очень большое количество усилий. Серые проекты нацелены на желание легких денег в людях, суть даже не в том, что "не работайте в сомнительных проектах".
Главное в этом - если я буду в будущем работать с кем-то как партнер, мне бы хотелось чтобы это был человек с реальным статусом и навыками потому, что раздутый статус про неустойчивость группы.

Если группа сформирована по принципу, ну кто пришел те и наши. А участники в ней пытаются показать, что они имеют статус, который не могут подтвердить реальными достижениями, а разрыв этот очень большой. Значит в этой группе глупо рассчитывать на честность, ответственность и здравый смысл, вероятно такая группа не жизнеспособна в решении задач, которые перед ней стоят или будут стоять. Такая группа, скорее всего, для сохранения статуса кво закроет свои границы, и продолжит движение вниз.

Приходя в такую группу, команду или компанию я должен прикинуть, даже завысив статус, и получив привилегии лично для себя, сможем ли мы как группа успешно решать задачи? А если не сможем, то я не смогу научиться ничему, а всю свою энергию направлю на то, чтобы прикрыть, что король гол как щегол. Причем в роли короля иногда буду я, а иногда другие люди, значит я, как бы взяв статус не по силам, возьму и ответственность, которую не осилю.

Вывод: завышенный статус (Мой или участников группы или команды), равно потеря денег и времени лично для меня. Что мне в моей текущей жизненной ситуации, кажется непозволительной роскошью.
В дальнейшем я буду придерживаться этих принципов и буду присваивать себе статус, только после получения нужных для него достижений.