🚩10 Неочевидных красных флагов в работодателе: Как не попасть в ловушку
Работа в общепите, различных офисах и образовательных центрах натолкнула меня на мысль: неважно, кто ты, секретарь, бармен, репетитор, официант или менеджер - работодатели одни и те же. Давайте обсудим, какие скрытые красные флаги могут указывать на то, что ваш работодатель не идеален.
Спасибо за чек-лист. С достаточной уверенностью знакомились со списком флагов и с радостью подтвердили, что у нас в компании они отсутствуют.
Если речь про собеседования, то еще настораживало бы когда:
* плохая репутация компании и отзывы. В том числе наличие истории нарушений законодательства - прям флаг бордовый. Это обратная сторона описанного отсутствия информации.
* недостаток профессионализма руководителя и HRа.
* высокая текучесть кадров. Это можно уточнить прямо или рядом наводящих вопросов, а где предыдущий специалист, вопросов по формированию команд, распределению обязанностей.
Благодарю за комментарий! Рада, что чек-лист оказался полезным и что у вас в компании нет этих красных флагов. Это здорово!
Полностью согласен с вашими дополнениями. Действительно, плохая репутация и история нарушений законодательства — это плохой знак. Это обратная сторона недостатка информации: если компания скрывает данные о себе, стоит задуматься, что она пытается утаить. Недостаток профессионализма руководителя и HRа также крайне важен. И, конечно, высокая текучесть кадров — важный показатель. Вопросы о том, почему ушел предыдущий специалист, как формируются команды и распределяются обязанности, помогут понять истинное положение дел в компании.
Спасибо за ценные замечания!