Еще один подход к контролю сотрудников: ваше мнение?
Уже очевидно, что инструментов для контроля работы сотрудников на удаленке будет много: для разных типов сотрудников (менеджеров, разработчиков, дизайнеров, маркетологов, отделов продаж, служб поддержки и пр.), для разных задач, для маленьких команд и для больших отделов. Хочу представить вам еще один подход и инструмент. Готовы обсудить.
Тут скорее получился учет не работы сотрудников в целом, а работы именно в программе. Кроме того, один сотрудник может взять большую задачу на день или несколько, потом зайти в программу и поставить отметку о выполнении. А другие при этом перекидывать почту, ставя себя в копии писем. И получается они работают, а он нет.
Далее, рост загрузки после перехода на удаленку по этому графику скорее говорит о том, что стали общаться только в программе, а не в кафе, офисах и перекурах.