Учесть все "за" и "против" при смене работы и не только
Классно когда есть супер-простой способ принимать супер-сложные решения: скажем, при получении нового оффера, если вы не можете сказать Да моментально, радостно, и без сомнений, то ответ - Нет. Но не всегда это так работает, иногда приходится усложнять процесс. Разбираем на примере сравнения двух реальных компаний. Мне этот метод помогает, и вам поможет.
Пример выше - реальная история, где мне нужно было выбрать из двух не самых восхитительных вариантов, это была моя первая смена работы в США. Я увидела этот подход у карьерного коуча Andrew LaCivita, советую его всем.
1. Заполняем раздел про Вас
Эту часть имеет смысл сохранить и периодически пересматривать, потому что она - не про ваших работодателей. Это раздел про ваши ценности.
Столбик №1: что вам важно - здесь список всего того, что нужно учесть, и на что влияет работа: финансы, дополнительные льготы, отпуск, команда, задачи, начальник, офис, свободное время, и тд и тп.
Столбик №2: насколько вам это важно - для каждого “что” я определяю его значимость, вес по 10-балльной шкале, и дополнительно.
Например, единственной ценностью на 10 баллов в моём случае была Гринкарта (запускает работодатель процесс получения ПМЖ или нет), так как закрепиться в США было самым важным. Сейчас эта строка исчезла из моего списка.
Пара советов для взвешенного подхода к вопросу:
- Чтобы не проставить везде десятки, ведь всё очень важно, я договариваюсь с собой, какой у меня бюджет значимости, к примеру 100 для моего списка.
- Чтобы заставить себя реально задуматься об относительной значимости разных параметров, можно ограничить количество повторяющихся чисел.
Ваша собственная карта ценностей готова! Я её обычно сохраняю, и когда мне нужно снова сделать выбор, я не начинаю всё заново, а пересматриваю то, что уже составлено в прошлом.
2. Оцениваем варианты
Я предпочитаю всегда первым делом оценивать текущую ситуацию - это моя отправная точка, статус-кво. Возможно, в результате окажется, что не имеет смысла менять работу!
Столбик №4: рейтинг компании ABC - здесь снова по 10-бальной шкале для каждого параметра из первого столбика вы выставляете оценку: что-то вы сможете оценить точно, либо на основе опыта, либо на основе фактических данных, а где-то придется исходить из ваших впечатлений и предположений.
Столбик №5: баллы компании ABC - перемножаем значимость и рейтинг для каждого параметра, а потом складываем их все в итоговое значение.
Результат - взешенный рейтинг компании ABC лично для вас, относительно ваших ценностей.
Кстати, вы могли заметить, что мы пропустили столбик №3 (выделенный серым), который я просто использовала для проверки бюджета. Ну и круто было бы найти такую идеальное место - в этой колонке все рейтинги на максималках.
Повторяем те же шаги для всех вариантов, из которых вы выбираете, и погнали анализировать.
3. Сравниваем результаты
Если вернуться к моему примеру, то там всё очевидно: компания XYZ (520 баллов) для меня была явно лучше компании ABC (417 баллов), хотя обе они были весьма посредственными, если сравнивать с идеальным местом. Но давайте посмотрим, как обстояли бы дела с базовым набором ценностей.
- Одни только финансовые показатели не помогли бы мне сделать выбор, потому что и там, и там всё было одинаково
- Деньги + расстояние до офиса привели бы меня в компанию XYZ
- Деньги + гибкий график оставили бы меня в компании ABC
- Все три параметра вместе - снова были бы недостаточны для того, чтобы сделать выбор: 117 против 118 баллов
Наибольший перевес в моем случае сыграла культура компании, что очевидно, так как культура для меня значит много, а в ABC она была ниже плинтуса. Ну и обязанности тоже помогли.
Обратите Внимание. Часто бывает, что вы можете "подкрутить" важные для вас моменты в результате переговоров с работодателями, чтобы тот или иной вариант заиграл новыми красками.
Удачного всем поиска работы!
Мой канал о жизни и работе в Силиконовой Долине: Оливье