Про кружки нам кажется, что это ментально проще. Включил и смотришь видеорассказы, как шортсы, не нужно вчитываться, анализировать. CV все же нужно поизучать
Еще про кучу. Мы не даем кучу кружков, лишь по нескольким избранным кандидатам, которые уже понравились на уровне ревью портфолио. Т.е это до 5 кружков, как показывает практика всем удается вылечить время на это)
На резюме кандидатов у клиента нет времени, а посмотреть кучу кружков в телеге они успевают?) что-то не особо верится
вы читаете между строк? что-то я не нашел такого в статье
Про кружки нам кажется, что это ментально проще. Включил и смотришь видеорассказы, как шортсы, не нужно вчитываться, анализировать. CV все же нужно поизучать
Еще про кучу. Мы не даем кучу кружков, лишь по нескольким избранным кандидатам, которые уже понравились на уровне ревью портфолио. Т.е это до 5 кружков, как показывает практика всем удается вылечить время на это)