Представьте ситуацию: вы приходите на новую работу, а вас встречают хмурые лица, никто не знает, куда вас посадить, а руководитель куда-то пропал. Знакомо? К сожалению, многие компании недооценивают важность правильного онбординга сотрудников. Ниже гайд рассказывающий что нужно сделать, чтобы все было идеально, с примерами из жизни компании SEOWORK
Я работал на предприятии, так там была такая текучка, что даже бесполезно было представлять новых сотрудников.
И таких предприятий - много. Хорошо, что до многих руководителей дошло, что за хороших сотрудников нужно держаться.