Поиск работы на HH.ru. Личный опыт, возраст и немного догадок.

Сперва хотел написать в виде коммента, но потом показалось, что лучше будет опубликовать отдельным постом.

Хорошая статья, конечно. Но автор не знал или не упомянул, что, Talantix от HH.ru имеет фильтры по возрасту и, если ты старше 40 лет, то тебя могут тупо отсеять или отказать только по этому признаку и все твои софт- и хард-скиллы, достижения на прошлых местах работы, красивые фоточки и усилия по правке CV-шки под конкретную вакансию уходят как моча в бархан Каракума.

Самое интересное заключается в том, что время просмотра и отказа, в случае, если просмотр один (а просмотр один в 90+ процентов случаев), практически всегда совпадают до минуты. То есть на "изучение" резюме тратится не более 59 секунд (скорее автоматические милисекунды, но, если не прав, HR-ы поправьте меня в комментах).

В процессе поиска постоянной работы (а ищу я её с разной степенью активности уже почти год с перерывами на халтуру) вступил в один из чатов HR-ов в Телеге и обратил внимание на одно интересное и не до конца понятное для меня явление, которое называется "Раскрытие резюме". Суть состоит, как я понял, в том, что HR-ы из крупного бизнеса имеют неограниченный доступ к базе резюме HH, а для HR-ов среднего и мелкого бизнеса цена на открытие контактов приглянувшегося соискателя не всегда подъёмна и они просят своих "старших" товарищей помочь им в этом вопросе. К сожалению понять явление до конца не смог так как модераторы заподозрили во мне засланного казачка и быстренько заблочили меня в данном чатике (HR-ы помогите разобраться в существе вопроса! За развёрнутый ответ поллитру почтой гарантирую! :)).
То есть, как я понял, получается перекос в сторону денежного клиента и в то время как HR-ы из крупняка завалены резюме соискателей и не успевают обрабатывать их, фактически выкидывая не глядя большую часть резюме в мусор, люди из малого и среднего бизнеса, которые занимаются поиском персонала, просто не имеют доступа к кандидатам в силу дороговизны данных услуг на HH.

Из опыта изучения имеющихся вакансий дизайнеров и арт-директоров вывел для себя ещё несколько закономерностей:

1. Чем меньше зарплата, тем больше функционал, который работодатель хочет получить. Например в области дизайна мне встретилась вакансия, где требовался человек, обладающий глубокими знаниями в допечатной подготовке, видеомонтаже, вёрстке анимированных HTML-баннеров в Figma, UX/UI, Jira, MySQL, а также знаниями 3D и высокой креативностью. И всё это за 80 тыр.
Приди ко мне устраиваться на работу соискатель и заяви, что он обладает глубокими знаниями ВСЕГО ВОТ ЭТОГО, я б ему ответил "Мы вам перезвоним". Но то такое...

2. В достаточно значимой (процентов 30) доле вакансий указывается что опыт работы, например, в спорте или в косметике или в торговых сетях является преимуществом. Странное для меня утверждение. Являясь обладателем диплома о в/о "специалист по рекламе" прекрасно помню, как нам ещё на первом курсе говорили о том, что нет отдельных направлений типа "реклама в спорте" или "социальная реклама" или "реклама товарных категорий". Рекламисту неважно что продвигать, важно как и кому. Реклама не имеет категорий, реклама имеет каналы, ЦА и т.д.

3. "Тестовые задания", как способ проехаться на соискателе - это от 20 до 40 процентов случаев (по моим субъективным оценкам), практически никогда они не оплачиваются и всегда работодатель хочет получить результаты тестовой работы минимально взаимодействуя с соискателем. (заранее анонсированную оплату тестового задания встретил всего один раз и в описании вакансии подчёркивалось, что тестовое задание предполагается выполнять только после собеседования, что вполне логично и цивилизованно).Иногда тестовое задание пытаются всучить (сорян за жаргонизм, но это выглядит именно так) уже в процессе отклика на вакансию. То есть вы ещё даже не отправили ссылку на резюме и сопроводительное письмо, а вам уже говорят: "Поработай на нас бесплатно, дружок!" Напрашивается ответ: "Уважаемые дружки, а поговорить?".

Впрочем, однажды, уже после собеседования и убедительнейших заверений в том, что бесплатное тестовое задание вполне абстрактно и результаты моей работы не будут использоваться в коммерческих целях, мне тупо форварднули вчерашний бриф от клиента агентства со всеми контактами - ну чё, дблблд.

4. Неоднократно в статьях о поиске работы встречал утверждение HR-ов о том, что отсев кандидатов по возрасту или полу - это явление чисто постсоветского пространства и по моему опыту работы в международном (американском/европейском) крупняке так, скорее всего, дело и обстоит.

5. Ещё одна странность для меня лично заключается в том, что практически все HR при виде моей CV-шки говорят: "Ну конечно! Ты же overqualified! Тебе нужно в консалтинг или собственный бизнес открывать!". Да, так и есть. Но в данный момент я живу в деревне и не хочу никуда переезжать. Я не хочу консалтинг и собственный бизнес! Стараюсь отправлять резюме на те вакансии, где есть пометка "удалённая работа". Я готов к работе ниже своего уровня за среднюю по рынку зарплату. Но HR-ы отсекают и здесь. То есть побывав арт-директором я не могу продаунгрейдиться и спуститься обратно на ступень дизайнера - не пускают.

Резюмируя вышесказанное:
Получается странная ситуация, когда HR-ы работают "в системе", которая накладывает определённые ограничения, а тренды и рамки в этой системе задаёт HH.ru.
Буду пытаться обойти систему - писать напрямую арт-директорам и начальникам департаментов маркетинга организаций, в которых требуется соответствующий специалист и следующий пост будет именно об этом.