Электро самолёт
Философия Стива Джобса
iPhone 16e
Nothing Phone 3a
Оживление фото LumaAI
Велосипед Mercedes
Робота научили делать сальто
Grok vs ChatGPT vs Claude
Генерация видео от Google

Онбординг без стресса: эффективные и красивые решения для HR и руководителей

Чтобы новички быстрее адаптировались в команде, можно использовать как простые инструменты: регламенты, инструкции, внутренние обучения, так и нестандартные, которые точно оставят приятное впечатление о компании.

Если кратко: велком-бук поможет познакомиться с компанией. Памятки и гайды станут шпаргалками на первых порах. Интерактивный курс по продукту поможет освоить терминологию и процессы. Мерч передаст ценности компании. Неформальные квесты и внутренние медиа помогут быстрее найти общий язык с коллегами.

Велком-бук

Онбординг без стресса: эффективные и красивые решения для HR и руководителей

Велком-бук — это документ, который знакомит новичков с компанией, ее структурой, коллегами и корпоративной культурой. В него можно включить правила, оргструктуру, внутренние мемы и словарь терминов. Начать можно с простого структурного документа, включив в него самое необходимое.

Интерактивный курс по продукту

Онбординг без стресса: эффективные и красивые решения для HR и руководителей

Интерактивный курс помогает новичкам понять, чем занимается компания, особенно если продукт сложный и технологичный. Эти курсы помогают нетехническим специалистам понять основы продукта и говорить на одном языке с коллегами.

Памятки

Онбординг без стресса: эффективные и красивые решения для HR и руководителей

Памятки и чек-листы помогают новичкам быстро разобраться в процессах, не отвлекая коллег вопросами. Полезно собрать часто задаваемые вопросы в одном документе, особенно для крупных компаний.

Мерч

Онбординг без стресса: эффективные и красивые решения для HR и руководителей

Можно сделать специальный набор, который можно выдать сотрудникам перед первым рабочим днем вместе с техникой и документами. Он помогает почувствовать сопричастность к компании и работает на HR-бренд.

Или дарить мерч после испытательного срока — как отличный повод подвести итоги и отпраздновать.

Интерактивные игры / квесты

Помогают новичкам познакомиться с коллегами не только как с профессионалами, но и как с личностями. Задания могут включать истории о коллегах, их интересах и курьезных моментах. За выполнение заданий начисляются баллы, а в конце можно выдать приз, например, корпоративный мерч.

Примеры заданий:

- «Сходи на обед с кем-то из команды, кто родился в тот же месяц, что и ты».

- «Выкладывай фото в корпоративную соцсеть CORPTIME, набирай лайки от коллег и выиграй приз».

- «Найди в команде человека из Омска и получи набор омских мемов».

Подкаст

Помогают собрать опыт команды и ближе познакомить новичков с коллегами. Они особенно полезны для небольших команд. В подкастах можно обсуждать провалы в проектах и клиентских переговорах, что помогает новичкам понять, какие проблемы могут возникнуть и как их решать. Подкасты также погружают в культуру компании, показывая, что ошибки — это нормально, если знаешь, как их исправить.

Заключение

Использование различных продуктов для онбординга помогает новичкам быстрее адаптироваться в компании, понять ее культуру и процессы, а также найти общий язык с коллегами.

А как вас встречали в компании и представляли коллегам?)

44
реклама
разместить
3 комментария

Интересные идеи с велком-буком и интерактивными курсами. Такие решения действительно могут сделать адаптацию новичков более комфортной

1

На последнем месте работы энчар просто завела в офис на 80 рыл, и со спины перекрестила

100% понимания, 0% осуждения😀

1
Мягкая цифровая адаптация: лучшие практики по работе с новыми сотрудниками
Кадр из фильма "Стажер"

У одной из компаний, речь про которую пойдет в статье, текучесть сотрудников на испытательном сроке достигала 16%, а если брать новичков в целом, то 20%. Руководители зачастую были вынуждены увольнять их и искать замену, так как новый сотрудник медленно осваивался, не понимал процессы, не был погружен в культуру компании, что усложняло управление к…

1414
22
реклама
разместить
Как рефакторить большие системы: Процессы

В предыдущей статье Введение в проблематику я познакомил вас с техническим состоянием системы, структурой департамента и метриками, которые можно снимать с продукта. Если вы ещё не читали, то рекомендую начать именно с неё, чтобы понимать контекст: как у нас устроена орг. структура, в чём специфика нашего продукта и в каком состоянии была система.

Как рефакторить большие системы: Процессы
33
Новые форматы розничного бизнеса – где искать площадки?

Как при расширении розничной сети договариваться об аренде помещений и оценивать эффективность вложений.

Новые форматы розничного бизнеса – где искать площадки?
Ты их учишь, а они уходят к конкурентам... Нужно ли тратить деньги на развитие сотрудников?

Компании массово вкладываются в обучение сотрудников, но далеко не всегда получают отдачу. Курсы проходят «для галочки», знания забываются, а мотивация сотрудников остаётся на том же уровне. В итоге бизнес теряет деньги, а команда — время. Как превратить обучение из обязательной рутины в инструмент, который развивает компанию и приносит прибыль?

2727
У вас есть всего 90 дней, чтобы показать новому работодателю — на что вы способны

Начало новой работы всегда сопровождается стрессом, даже если это выход на долгожданную позицию. Нужно не только освоить профессиональные задачи, но и вписаться в коллектив, изучить корпоративные правила и завоевать авторитет. Как пройти этот этап с минимальными потерями?

44
Нас этому не учили: как превратить базу знаний в инструмент онбординга

Почему не все новички показывают результаты через 3–4 месяца? Потому что их начальники просчитались! Но где? Расскажем о несекретном подходе к онбордингу в TEAMLY.

Нас этому не учили: как превратить базу знаний в инструмент онбординга
1313
44
22
Как дизайнеру интерьера найти заказчика?

Если вы только начинаете карьеру в сфере дизайна интерьеров, наверняка задаетесь вопросом: как находить клиентов, как выделиться на фоне конкурентов и что делать, чтобы новые навыки стали востребованными. Если знать, где искать заказы и как заявить о себе — это легко.

Как дизайнеру интерьера найти заказчика?
Корпоратив с бюджетом в 15 000 р — это реально?

Большие корпоративы с банкетами и выездными мероприятиями — это, конечно, здорово, но не всегда возможно. Мини-корпоративы — вот что действительно помогает вдохнуть новую жизнь в коллектив без лишних затрат и суеты.

Корпоратив с бюджетом в 15 000 р — это реально?
1212
22
11
[]