Памятка. Какие материалы необходимо предоставить менеджеру по продажам для начала работы в вашей компании. Записываем и внедряем. Конкретика на личном примере.

После того, как я провёл собеседование и мне понравился кандидат, я добавляю кандидата в закрытую группу в VK.COM.

1. Чтобы будущий сотрудник изучил правила, регламенты и учебный материал, с которыми ему предстоит работать в вашей компании

1.Количество звонков в день

2.Количество общений с ЛПР в день (не все звонки из пункта выше переходят в общение с ЛПР)

1.Менеджер видит структуру в самом начале работы с вами. Приятнее работать в порядке, а не в хаосе. Вам, как работадателю "+" в Карму.

2.Кого-то из менеджеров отпугнёт такая структурность. Оно и к лучшему. Лучше проститься с кандидатом перед началом работы, чем во время.
Отдельно сделаю акцент - в эту группу добавляем ещё не сотрудников, а только тех, кто прошёл ваш первый отбор. Таким образом, вы не тратите время на трудоустройства, а некий отсев кандидатов уже производите.

3. Банальная экономия ваших финансов - сравниваю с CRM системой bitrix24. Чтобы пользоваться общими документами с другими сотрудниками вы должны быть подключены к тарифу "Стандартный" и выше.
В случае же с закрытой группой VK - материалами могут пользоваться как действующие, так и потенциальные сотрудники.
Красота-ляпота:)