Почему стартап — лучшее место для начала работы на фрилансе?

Строить бизнес – это брать на себя множество рисков и нести ответственность не только за себя, но и за сотрудников. Один из способов снизить риски – нанять фрилансеров.

Но что делать, если ты и есть тот самый фрилансер? Идеальное место для начала карьеры — перспективный стартап, где сильная команда создает продукт, который в дальнейшем будет интересным кейсом в портфолио. В новом материале от экспертов EasyBusy разберем, почему поднимающиеся бизнесы так любят фрилансеров и как найти свои первые заказы.

В последнее время фрилансеров любят не только стартапы, но и крупные компании. Ключевая причина – это сокращение налоговой базы. Ведь полноценный сотрудник – это и ежемесячная зарплата, облагаемая налогами и сборами, и постоянные издержки на содержание рабочего места в офисе. Фрилансер же, как правило, является либо самозанятым, либо ИП — он платит налоги за себя и выступает независимым участником проекта (в отличие от полноценных сотрудников).

Эту модель особенно ценят стартапы, для которых оптимизация затрат имеет критическое значение. Например, основательница известного стартапа Canva (который в дальнейшем стал самым популярным сервисом для дизайна) Мелани Перкинс рассказывала, что на начальном этапе они привлекали преимущественно дизайнеров-фрилансеров, что позволило им в 10 раз сократить расходы на персонал по сравнению с наймом штатных сотрудников.

Еще одна причина любви к фрилансерам – это экспертиза. Нанимать постоянного сотрудника ради задачи с неясными перспективами невыгодно. Даже выбирая специалиста по договору ГПХ, заказчик платит налоги. А вот фрилансер – это экспертиза «по звонку»: заказчик может нанять удаленного исполнителя на проект или всего лишь одну задачу, чтобы оценить потенциал идеи.

Это особенно актуально для стартапов с непроверенными бизнес-моделями. Так, основатель компании Waymo по разработке беспилотных автомобилей (которая тоже когда-то была стартапом) отмечал, что на ранних этапах они активно привлекали более 100 фрилансеров-экспертов в области машинного обучения и компьютерного зрения, чтобы ускорить разработку своих технологий.

Сами фрилансеры понимают, что их занятость в проекте временная, поэтому готовы быстро приступать к задачам, выполнять их и двигаться дальше по карьерной траектории. Это идеально подходит стартапам, где непредсказуемость и постоянные изменения – норма.

Наконец, суть стартапа — не проверенная бизнес-идея. Сотрудник ожидает соцпакет и регулярную зарплату, а неопределенность проекта не предполагает полной занятости работников. Тогда единственный и верный выход – это фрилансеры, которые готовы на краткосрочные интенсивные партнерства. Так, когда компания Airbnb перешла на удаленный формат работы во время пандемии, она смогла быстро масштабировать команду, привлекая фрилансеров, и сэкономить более $40 млн в год на аренде офисных площадей.

Таким образом, найм фрилансеров дает стартапам значительные преимущества в гибкости, доступ к экспертизе и оптимизации затрат, что и объясняет растущую популярность этой модели сотрудничества.

Чем может привлечь нестабильный проект? Наши клиенты-фрилансеры называли самые разные причины, и мы постарались объединить их в эти группы:

Уровень доверия. В отличие от оффлайн-компаний, стартапы предлагают больший уровень влияния. Фрилансерам доверяют, позволяют им работать без шаблонов, а ввиду небольшой команды их предложения действительно могут услышать и применить в проекте. Удаленный исполнитель может участвовать непосредственно в создании чего-то качественно нового, а не выполнять задачи на периферии проекта.

Тип задач. Стартап, который всегда «в огне», требует от команды междисциплинарности. Да, разработчик действительно занимается разработкой, но он также погружен в маркетинг проекта, дизайн и так далее. Кроме того, задачи в стартапах позволяют пробовать собственные идеи, а не двигаться только строго по техзаданию.

Деньги. Стартапы предлагают разные цены. Если стартап имеет инвесторов (что бывает довольно часто), то он вполне может предложить более высокую, чем рыночная, оплату труда. Кроме того, фрилансеру можно совмещать проекты. А если стартап закроется, то удаленный исполнитель всегда найдет новую задачу. Невозможно отрицать, что стартап не может предложить финансовую стабильность. Однако такие проекты позволяют больше заработать и даже получить опцион.

Экспертиза. Насмотренность, приложение своих навыков к новым задачам, погружение в разные индустрии и взаимодействие с заказчиками – все это позволяет фрилансеру приобрести уникальный опыт, который будет интересен следующим заказчикам. Даже если удаленный исполнитель захочет вернуться в полноценную занятость, этот опыт станет существенным аргументом для нанимающего менеджера.

Фаундеры ищут талантливых исполнителей там же, где и директора любых других компаний – на сайтах объявлений о работе и фриланс-биржах. Рассмотрим некоторые интересные сайты и площадки, где можно найти заказчика мечты.

Эта новая фриланс-биржа соединяет заказчиков и фрилансеров по всему миру. К сотням опубликованных задач заказчиков и интуитивному интерфейсу добавляется возможность получить оплату из любой точки мира. Холда нет, так что деньги со своего счета на бирже можно сразу после получения вывести на карту и банковский счет (в том числе в СНГ) или криптокошелек.

Этот портал для основателей стартапов, где они публикуют объявления о найме. Можно найти как проектную занятость, так и полноценную работу. При этом заказчики – исключительно прошедшие модерацию портала люди, поэтому можно не опасаться скама.

На этом сайте фаундеры публикуют объявления о поиске сотрудников и проектных исполнителей. Возле названия компании можно увидеть статусы-подсказки – например, Actively hiring означает, что компания сейчас проводит найм и просматривает резюме.

Это сообщество для основателей стартапов, где фрилансеры также могут найти интересные заказы. На этой платформе стартаперы презентуют свои продукты и идеи, а пользователи могут оставлять отзывы и предложения. Для фрилансера Indiehackers может быть ценным источником для поиска ранних клиентов. Здесь можно найти объявления о найме, предложения о проектной работе, а также напрямую связываться с основателями, предлагая свои услуги.

Это платформа, которая предоставляет информацию о стартапах, их командах и инвесторах. Для фрилансера Crunchbase может быть полезен при поиске потенциальных клиентов: изучая профили компаний, их потребности и направления, удаленный исполнитель найдет релевантные возможности для сотрудничества. Кроме того, Crunchbase позволяет непосредственно связываться с основателями и HR-специалистами стартапов, предлагая свои услуги.