Как за сутки получить более 200 откликов на вакансию?

Вчера на рабочем сайте была опубликована вакансия Junior-full-stack в вэб студию. Начало в вакансии было следующее:

,, Джун-фулстак) Самому смешно… Господи, чем я занимаюсь.

Тащем-то, как сказать, фулстак, не то, чтобы прям FULL STACK. Просто нужно уметь чуть-чуть бэкэнд, чуть-чуть фронт энд. Если надо, то и нарисовать чего-нибудь в фигме или фотошопе, а то и рекламный текст в баннер изобрести, или там LAMP поднять на голой VPS-ке. Нужно иметь общее представление обо всех современных технологиях в вебе и не бузить, если просят выйти из зоны комфорта и сделать что-то за рамками привычной компетенци,,

Далее были перечислены требования к кандидату:

Желание работать в офисе стандартную пятидневку;

Умение читать чужой код, искать в нем ошибки и исправлять их;

Умение быть крайним.

Джун нужен в студии, чтобы сваливать на него вину. Уж, извини.Базовые навыки телепатии и проктологии для того, чтобы извлекать ТЗ из астрала или из того места, которым заказчик его формулирует;

Прокачанный скилл олигофренопедагогики для общения с клиентами (только письменно в тикет-системе);

Не делать мозги, приходить вовремя на работу, грузить в трекер по 40 часов в неделю.

Ну и самое интересное:)

По зарплате:

,, Денег нет. Но мы держимся. Ковид загнал нас из бизнец-центра в подвал. Штат компании сдулся в два раза, паровозные клиент поразорялись.

Мы 10 лет уже работаем. И не из такого выкарабкивались, и из этого выкарабкаемся.

Дошли вот до того, что готовы брать стажеров, чтобы хотя бы частично была возможность платить не деньгами, а сакральными знаниями.

ЗП в шапке вакансии — это не шутка. Действительно 20к первый месяц, потом рост каждые два месяца по +5к, пока не доползем до приемлемых 50к в месяц. Рук не хватает, но у нас нет денег на нового разраба, а раздувать штат и потом задерживать оплату не хочется. В общем, я решил запульнуть вакансию, а вдруг правдивы легенды о джунах с горящими глазами, питающихся одним кофе и благодарностью начальств?, ,

Мне, как HR, которая в ИТ более 12 лет, закончила Акселератор, и делает свои первые шаги в направлении Трекера, стало интересно узнать больше информации о компании, и я зашла на сайт niceneasy.ru

Вот, что мне понравилось: «Если вам нужно заказать сайт в пять утра в воскресенье, или еще почему-то ваш заказ нельзя обработать в штатном порядке, смело звоните на мобильный директору, ваш заказ обязательно будет исполнен.»

Сайт мне конечно тоже нужен, но чуть позже.

Я подумала, раз дела так плохо в компании, судя по описанию вакансии. Предложу свою помощь, бесплатно)))) учитывая, что я как трекер-волонтер, уже провела более 20 консультаций в компании Модульбанк для предпринимателей.

Арсений ответил сразу, в какой то момент, мне даже показалось, что он ждал мой звонок.

На меня он произвел очень позитивное впечатление. Вежливый, воспитанный, уточнил цель звонка, выслушал, ответил на свои вопросы. По поводу вакансии он ответил, что за сутки он получил более 200 резюме разного уровня кандидатов. С некоторыми, даже успел пообщаться.

От моих услуг, как трекера не отказался, но в моменте был занят другими задачами.

Договорились продолжить переписку в телеграм.

А вы что думаете по стилю написания вакансии? Откликнулись бы на вакансию или порекомендовали друзьям?

В вашей компании в таком стиле можно опубликовать вакансию?

А может это веет неким новым, , трендом на честность и искренност,,

Мне лично, понравилось описание, по-человечески, с чувством юмора.