Мне кажется, чтобы управление работало, нужны либо чёткие, жёсткие регламенты и тотальный контроль, либо нужно чтобы сотрудники были сами заинтересованы в результате своей работы. Ведь многие не понимают, что плохо (или без отдачи) выполняя работу, они наносят урон компании, которая впоследствии их же и не сможет обеспечить. А кто-то может и понимает, но считает, что компаний много, можно и другую найти. В советское время существовала система, когда работники были акционерами/пайщиками компании, в которой работали, и их выработка не только давала гарантии стабильности, но и позволяла увеличивать благосостояние. Люди были дополнительно заинтересованы не только в своём успехе, но и в успехе всего предприятия. Думаю, именно этого сейчас очень не хватает - чтобы человек был заинтересован в общем успехе.
В одной из наших статей мы говорили о том, что в архитектурных бюро Великобритании принято, чтобы 80% сотрудников были партнерами, т.е. получали не столько зарплату, сколько проценты от прибыли компании. Это позволяют людям чувствовать свою ответственность за общее дело.
Мне кажется, чтобы управление работало, нужны либо чёткие, жёсткие регламенты и тотальный контроль, либо нужно чтобы сотрудники были сами заинтересованы в результате своей работы. Ведь многие не понимают, что плохо (или без отдачи) выполняя работу, они наносят урон компании, которая впоследствии их же и не сможет обеспечить. А кто-то может и понимает, но считает, что компаний много, можно и другую найти.
В советское время существовала система, когда работники были акционерами/пайщиками компании, в которой работали, и их выработка не только давала гарантии стабильности, но и позволяла увеличивать благосостояние. Люди были дополнительно заинтересованы не только в своём успехе, но и в успехе всего предприятия. Думаю, именно этого сейчас очень не хватает - чтобы человек был заинтересован в общем успехе.
В одной из наших статей мы говорили о том, что в архитектурных бюро Великобритании принято, чтобы 80% сотрудников были партнерами, т.е. получали не столько зарплату, сколько проценты от прибыли компании. Это позволяют людям чувствовать свою ответственность за общее дело.