Привет! На связи Оля, продакт в молодом стартапе. Здесь я каждый день делюсь заметками как мы запускаем два новых IT-продукта на рынок. И сегодня хочу немного рассказать про атмосферу внутри нашей команды.
29 октября
Нас всего четверо. Большую часть времени мы работаем в удалённом формате, и даже в разных городах (Москва и Санкт-Петербург). Облачный офис помогает координировать процессы, чтобы все было под контролем.
Сегодня была общая встреча о глобальном: еще раз проговаривали миссию, ценности и бренд-стратегию. И здесь важно участие каждого: как он видит продукт, как чувствует его и какие эмоции считывает.
Охарактеризовать атмосферу диалога я могу так: учтивость, аргументация, демократия. Но давайте по-порядку.
Учтивость — искреннее уважение ко всем участникам процесса
Так как все мы эксперты из разных областей, то в диалоге нет места перебиванию или токсичным комментариям. Мы понимаем, что важна экспертиза каждого. Ведь если мы не рассмотрим продукт со всех сторон, то можем что-то упустить.
Также работает банальное человеческое уважение и непредвзятость. Свою роль, конечно, играет и здоровая субардинация в коллективе, без переходов на личности.
Аргументация — четкое выражение мыслей, которое поможет быстрее прийти к согласию
По счастливому стечению обстоятельств, каждый из нас умеет донести свою мысль так, чтобы его поняли. При этом подкрепляя слова не интуитивными вещами, а представляя примеры или ссылаясь на уже существующий опыт.
Так диалог не превращается в демагогию в стиле «мне так кажется» и несет конструктивное «я думаю, что это будет правильно потому, что…».
Демократия — не для галочки а как инструмент для развития
Обсуждая пункты повестки, у всех была возможность высказаться. Если кто-то молчал, то о нем все равно не забывали и сверялись вопросом: «А как ты думаешь?». Такая со-настройка дает понимание, как видят продукт все участники команды.
Еще мы старались не отходить от темы встречи, чтобы не растягивать разговор. Это позволило конструктивно уложиться в 1,5 часа и обсудить все, что мы планировали. Сложные моменты отмечали и выводили на отдельную встречу для детального разбора.
Всегда приятно быть услышанным и знать, что твое мнение также важно для продукта, как и мнение каждого участника команды
Личные ощущения: только позитив и вдохновение
Когда у людей горят глаза — это нереально воодушевляет. А когда этот энтузиазм разделяют все участники процесса, то эта позитивная энергия становится неиссякаемой. И на таком подъеме любые задачи по плечу.
Еще меня поразило, что так или иначе, мы мыслим в одном направлении.
То есть у нас нет больших разногласий и мы четко понимаем, что окей, а что не окей.
И это классно, когда ценности совпадают, от этого общее дело только выигрывает потому, что нет «перетягивания одеяла» и токсичных баталий, которые только отнимают силы.