Amazon. Пришел январь, загнали в офис
Не сокращения, а «оптимизация»: «Сбер» начал увольнять айтишников «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката» — СМИ
"СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет"
Какой удачный аллегорический приём. Не зря свой хлеб ест эта СЕО.
«Доводы руководства не отражают реальность»: сотрудники Amazon раскритиковали требование ходить в офис все пять рабочих дней
Работодатель прямым текстом сказал: "Въебывай или уебывай", но нет, но вместо того, чтобы собрать вещички и наконец-то устроиться на работу мечты с Бали они начали верещать: "Но мы хотим как раньше нихуя не делать и получать за это много денег именно у вас!"
Во времена, когда LLMs общедоступны, качество кода можно назвать сопоставимым.Класс! Теперь индусы будут говнокодить с такой скоростью, что чтобы разобрать и отладить то, что они написали, потребуется ещё больше специалистов.
Все циклично. Потом будут набирать в США чтобы пофиксить говноркод
"Если коротко, то нет. Нужны новые кадры, готовые к новым правилам. Но есть одно "но": теперь нанимают не в США, UK или Германии, а в Индии, Мексике и на Филиппинах."
Теперь вместо одного удалёнщика будет пять )
Конечно, возвращение в офис имеет свои минусы, но есть и плюсы, например, живое общение с коллегами, возможность быстрее решать рабочие вопросы, более четкое разделение работы и личной жизни, что очень важно. Думаю, что со временем компании найдут баланс между удаленной и офисной работой, и ситуация стабилизируется.
Много раз уже разбирали:
- по рабочим вопросам эффективнее созвоны. А пустая болтовня не нужна и отвлекает;
- рабочие вопросы решаются быстрее онлайн. Особенно быстро проходят групповые встречи. В офисе часто даже найти свободную переговорку уже проблема.
- работу и личную жизнь каждый разделяет сам.
Баланс между удалёнкой и офисом давно найден: любители офиса пусть ездят в офис, любители удалёнки пусть работают удалённо.
Но есть одно "но": теперь нанимают не в США, UK или Германии, а в Индии, Мексике и на Филиппинах.
Этой теме уже лет 30, и раньше никто не мешал так делать. Причём здесь удалёнка и LLM? Сдаётся мне вам просто HR поднасрали в уши легенду, чтобы не возмущались по поводу офиса и зарплат.
Как я люблю такие новости от крупных корпораций. Когда ссылаются на корпоративную культуру, но на самом деле все сводится к деньгам. Странно, что об этом так мало пишут в новостях: да, увольнения будут, текучка кадров — обязательно, но главное — экономия на зарплатах и оптимизация расходов