Главная ошибка при найме – искать идеального кандидата

Многие предприниматели зацикливаются на поиске «того самого» сотрудника: с идеальным резюме, опытом во всех сферах и сверхмотивацией. Итог – месяцы поиска, а работы никто не делает.

✅ Как правильно?

Ищите человека под задачу, а не под абстрактный «идеал».
Оценивайте потенциал, а не только опыт. Кто-то сгорел на прежнем месте, но может выстрелить у вас.
Проверяйте на деле – тестовое задание или пробный период покажут больше, чем собеседование.

Лучший кандидат – не тот, кто идеально выглядит на бумаге, а тот, кто приносит результат.