Прямо и честно о найме, управлении и развитии команды. Разбор ошибок, которые помогут вам подобрать сильных специалистов и выстроить эффективную команду.
Бизнес не может развиваться без партнеров. Но сотрудничество должно быть не только прибыльным, но и безопасным. Иначе вместо того, чтобы найти партнера для бизнеса, предприниматели теряют деньги, портят репутацию и наживают проблемы с налоговой.
Вот, например, небольшая IT-фирма решила отдать часть процесса на аутсорсинг. Исполнитель казался…
Дорогие читатели,
Сегодня хочу поделиться с вами важной находкой, на которую наткнулся в интернете. Речь идет о статье, посвященной проверке кандидатов на наличие судимости при приеме на работу.
В современном деловом мире защита компании от внутренних угроз становится приоритетной задачей для руководителей.
Черный список работников – это инструмент, который помогает отслеживать сотрудников, способных нанести ущерб бизнесу. Люди, имеющие доступ к конфиденциальной информации, могут представлять потенциальную опасность, если их действия не ко…
Любая компания – это, в первую очередь, люди. Не технологии, не стратегии, не бюджеты, а именно команда делает бизнес успешным. Хороший коллектив – это не просто набор сотрудников, а живой организм, где каждый играет свою роль и двигает компанию вперёд.
🔹 Почему так важен правильный подбор сотрудников?Когда в команде работают не просто профе…
Сотрудничество с ненадежными партнерами может обернуться финансовыми потерями, судебными разбирательствами и репутационными рисками. Поэтому важно проверять контрагентов перед заключением сделок.
Но как это делать быстро и эффективно, не тратя часы на ручной поиск информации? 🔍
В современном бизнесе успех компании на 80% зависит от команды. Даже самая инновационная идея потеряет свою силу, если её будут воплощать неподходящие люди. Поэтому процесс подбора персонала выходит на первый план, превращаясь в стратегический инструмент развития бизнеса. Рассмотрим ключевые аспекты грамотного рекрутмента и современные тренды в это…
Вы нашли классного специалиста, он отлично работал… и вдруг пишет заявление. Почему?
🔻 Нет развития – люди не хотят годами делать одно и то же.
Многие предприниматели зацикливаются на поиске «того самого» сотрудника: с идеальным резюме, опытом во всех сферах и сверхмотивацией. Итог – месяцы поиска, а работы никто не делает.
✅ Как правильно?
Ошибки первого найма стоят дорого. Часто предприниматели берут первых попавшихся людей, а потом жалеют.
❌ Не бери, если у тебя нет четких задач для человека.
Люди заходят в бизнес, вдохновленные историями успеха, но быстро понимают, что реальность не так проста. Почему?
✅ Нет понимания рынка — запускают продукт, не проверив, кому он реально нужен.