Мастермайнд простыми словами: структура проведения, формат, рабочие шаблоны, сценарий

Лучшая инициатива, которую я запустила 1,5 года назад, – это создание мастермайнд-группы для движения к целям. Главная идея была в том, что у каждого из нас есть цели, но без поддержки и общего контекста мы часто сдаёмся на полпути.

Со временем это стало не просто встречами о достижениях, а пространством для обмена, глубины, искусства жизни. Возможностью поделиться с близким кругом важными событиями, стать свидетелем чужих историй и двигаться вперёд вместе. В итоге мы работаем уже больше года – и продолжим.

Несмотря на то, что в группе собрались опытные директора по маркетингу, по развитию, по продажам, предприниматели – люди, привыкшие достигать и отвечать за результат, – мы часто говорили о магии. Потому что иначе сложно было описать, как разворачиваются наши пути к целям.

«На твоих мастермайндах всегда есть магия. Вроде бы обсуждаются обычные жизненные истории, но люди такие фантастические личности… Это создаёт пространство, в котором происходят настоящие чудеса».

«Достижения и результаты кажутся естественными, как будто так и должно быть. Спасибо, что ты создаёшь такую культуру, собираешь таких людей, среди которых возможна эта магия».

«Я не встретила единорога, но нашла что-то важное о себе. Увидела других людей другими глазами. Стала глубже, свободнее, честнее. Это и есть секрет успеха: когда ты честен с собой, с окружающими, конструктивен, позитивен и двигаешься к своим целям – к тебе притягиваются такие же люди».

Я много экспериментировала с заданиями и форматами. В этой статье поделюсь опытом, чтобы каждый мог при желании собрать вокруг себя сильную мастермайнд-группу.

Мастермайнд простыми словами: структура проведения, формат, рабочие шаблоны, сценарий

Это ключевой момент. В моей группе участники объединены вокруг идеи двигаться к целям в сильном окружении. Но темы могут быть любыми:

Как зарабатывать больше (отдельно планирую мастермайнд про деньги).
Как выстроить личный бренд в соцсетях.
Как сменить карьерный трек.

Про цели очень простая история и главное, в нее можно играть в долгую, каждый квартал цели могут меняться.

Иногда участники ставят целью исследовать дружбу или сместить бесконечный фокус с работы и достижений. Или подтянуть провисшую сферу жизни (спорт, отношения или личные хобби и досуг).

Вариаций много.

И чем глубже идет работа группы и устанавливается доверие, тем сильнее трансформируются цели.

Три месяца (1 квартал) – оптимальный срок, чтобы сформировать доверие и увидеть результаты запланированных действий. В конце квартала мы подводим итоги и обновляем цели.

Каждый участник сам решает, продолжать ли дальше. За счёт этого нет давления и обязательства заходить сразу на долгий срок (для некоторых это пугающе). Можно попробовать, понять, насколько формат подходит, и принять решение.

Так постепенно формируется ядро группы – остаются те, кому мастермайнд действительно помогает, а те, кому он менее актуален, естественно отсеиваются.

Я всегда топлю за чёткость. Участникам должно быть предельно ясно: ✅ когда мы стартуем,

✅ когда проходят встречи,

✅ где искать ссылки и материалы.

Перед каждой встречей напоминалка, в закрепе общего телеграм чата – все основные ссылки. Это база. Но, как ни странно, в некоторых группах я видела, что нет ни напоминаний, ни сообщений о том, что встреча начинается.

Возможно, все и так помнят, но для меня это ещё одна возможность показать ценность участия: тебя ждут, о тебе помнят, ты важен. Особенно в первый месяц важно выстраивать контакт с группой.

Принципы, которые я придерживаюсь в ведении:

Я – наблюдатель. Я создаю пространство, где можно выгрузить мысли и где участники общаются друг с другом.
Замедление или ускорение выбирается через начало сессии. Если хочется пойти в глубину, то стараюсь максимально замедлиться. Человек замедляется настолько, что в этот момент вырабатывает видение лучшей версии себя. Если в группе присутствует усталость, напряжение после рабочей недели, то чуть разгоняюсь, и действую более энергично.
Всегда исхожу из позиции: Я вижу тебя. Твой запрос правильный и самый важный. Ты сам выберешь то, что тебе важнее всего. Ты можешь быть здесь и мы все здесь для тебя.
Не даю совета, если хочу привести к мысли, то рассказываю опыт, который можно взять себе или не брать.

ШАБЛОН ДЛЯ ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ И РЕГУЛЯРНЫХ ВСТРЕЧ

В начале квартала каждый участник формулирует ключевую цель.

1. Ключевая цель

Заполняется на старте квартала.
Может быть как на три месяца, так и на более долгий срок (год, два, пять).

2. Корректировка цели

В течение квартала можно менять формулировку, добавлять детали, которые стали важными.
Важно сохранить исходный вариант, чтобы видеть, как трансформируются приоритеты.

3. Результат через 3 месяца

Измеримый результат, который должен быть достигнут к концу квартала.
Если цель долгосрочная, это будет промежуточная веха.

Задача модератора – помочь уточнить цель, чтобы она была конкретной и измеримой.

Для этого можно задать вопросы:

Как ты поймёшь, что пришёл к этой цели?
Что конкретно ты будешь делать, чтобы её достичь? (Этот вопрос особенно важен, если цель звучит абстрактно, например: «проявить лидерство», «стать счастливее», «меньше работать».)
Почему эта цель важна для тебя? (Здесь часто открывается больше деталей о цели)

Каждую неделю мы проводим рефлексию прошедших дней, чтобы зафиксировать прогресс и скорректировать дальнейшие шаги.

1. Ключевые действия к цели

Что было запланировано?
Что сделано?
Какой результат это принесло?
Насколько это продвинуло тебя к цели?

2. Косвенные действия

Какие действия наполнили энергией и помогли двигаться вперёд?
Где ты нашёл ресурсное состояние?
Что вдохновило и помогло перезагрузиться? (Это может быть спорт, общение, творчество, отдых – всё, что способствует движению к цели.)

4. Состояние участника (новый формат, который мы недавно ввели) Группа замечает изменения в состоянии человека и помогает найти метафоры для описания его внутреннего процесса. Это даёт свежий взгляд на себя и может запустить новые идеи.

💬 Вопросы, которые помогают увидеть себя со стороны:

На какого героя из фильма ты похож сегодня?
Какой природный элемент отражает твоё состояние – огонь, вода, ветер, земля?
Если бы эта неделя была картиной, что на ней изображено?
Какое стихотворение, книга или цитата лучше всего описывают твой путь сейчас?
Какой вкус или запах напоминает твой текущий этап?

После ретро каждый слушатель делится своими вопросами, комментариями, уточнениями к итогам недели.

После анализа прошедшей недели участники планируют следующие шаги.

1. Ключевые действия к цели

Какие конкретные шаги будут сделаны на следующей неделе?
Что самое важное нужно учесть?
Какие риски или возможные сложности видишь?

2. Косвенные действия (поддержка ресурса)

Что даст тебе энергию для движения?
Какие привычки стоит повторить? (Здесь часто закрепляются полезные ритуалы: спорт, прогулки, время для себя, чтение, творчество.)

Это отличный способ ввести новые привычки, потому что они закрепляются естественно и становятся частью системы.

В последнюю субботу квартала подводим итоги:

Чего удалось достичь за три месяца?
Какие важные инсайты появились?
Как изменилось состояние за это время?
Что взять с собой в следующий этап?

Это важный момент фиксации изменений и перехода на новый уровень.

Итоги года собираются по 4 блокам:

Достижения и успехи

Какие цели из поставленных в начале и в течение года удалось достичь?
Что стало самым большим достижением за этот год
Какие навыки или качества вы развили за этот период?
Какие неожиданные успехи или приятные сюрпризы вы заметили?
В какой момент этого года вы почувствовали наибольшее воодушевление и интерес?

Трудности и уроки

Какие цели не удалось реализовать, и почему?
Какие трудности возникали чаще всего?
Какие ошибки или промахи стали для вас самыми ценными уроками?
Какая сфера жизни сейчас вызывает у вас наибольшее недовольство? Что для вас важно сделать для её улучшения?
Что бы вы изменили в подходе к постановке или достижению целей?

Личная трансформация и удовлетворенность

Как изменились ваши ценности, приоритеты или желания за год?
Чувствуете ли вы, что стали ближе к своим настоящим желаниям?
Какие области (сферы) жизни стали для вас более гармоничными?
Какие внутренние изменения вы замечаете в себе, сравнивая своё состояние в начале и в конце года?
Что вас вдохновляет, но пока кажется слишком сложным для реализации?

Планы и точки роста

Какие цели из прошлого года вы хотите перенести на следующий год?
Что нового вы хотите попробовать или начать?
Какие навыки, привычки или подходы вы хотите развить?
Какая одна цель или мечта станет для вас главной в следующем году?
Если бы вы могли сделать одно кардинальное изменение в своей жизни, что бы это было и почему?