Искусство быть лидером. Что чувствуют сотрудники под крылом достойного руководителя
О многих вещах нам не рассказывают в школе: какими должны быть здоровые отношения в семье или на работе, как строить эти отношения, что такое лидерство. Часто мы вырастаем, не имея счастливого примера перед глазами, и средняя степень уныния кажется нам нормой.
Очень интересная сатья. Соглашусь: лидер должен четко формулировать задачу, распределять обязанности и следить за правильностью их выполнения. И очень понравилось высказывание про повышение, действительно, тот, кто не просит повышения - не ценит свой труд, или ленится.
У вас набор клише просто зашкаливает. Работники должны быть профессиональны и самостоятельны на местах, а не ждать указок сверху. В реальности, особенно при кризисе, про какое повышение вы говорите
ну так а если люди сидят на ставке и предпенсионного возраста - им и подавно не надо эти все повышения и новые задачи. они каждый день ходят на работу, выполняют какие то свои задачи и вечером спешат домой. а из-за специфики работы и размера оплаты труда замены не найдешь. и хороший руководитель тут вряд ли что уже сделает...