Тот случай, когда сотрудникам компании на неё наплевать
Я прекрасно знаю все и про ТК РФ, и про нормированный трудовой день, неделю и иже с ними, и про разделение обязанностей.
Я прекрасно знаю все и про ТК РФ, и про нормированный трудовой день, неделю и иже с ними, и про разделение обязанностей.
Алексей, не совсем понимаю о каких ценностях идёт речь в данном конкретном случае. СММ менеджер который вам ответил в группе ВК - почти что последний человек в своей компании, который к "проекту" и "делу" никакого отношения не имеет. Вероятнее всего, это какой нибудь условный студент Журфака, подрабатывающий в свободное врем, и ему/ей глубоко наплевать, получите вы за 15 минуту до Нового года свой последний экземпляр книги, или нет. Лояльность к общему делу и ценностям в бизнесе должны держаться не только на пустословие кадровиков, а на личной заинтересованности и боязни лишиться хорошей работы.
Пост интересно написан, и я понимаю ваше разочарование, но по человечески, не могу понять из-за чего такой шум. Это больше похоже на рефлексию, чем на конкретную претензию, иначе было бы адресовано не мне, как читателю, а на почтовый адрес этого магазина/издателя.
П.С. Дудь в последнем ролике напомнил великую фразу: "ваши ожидания - это ваши проблемы", для меня это в каком-то роде уже стало мантрой:) с праздником!
И Вас с праздником. Так это и есть рефлексия, "размышление на тему", а не конкретная претензия —- как Вы справедливо заметили, таковую писать тут не имеет смысла.
Вы все правильно говорите, для тогого, чтобы сотрудникам было не наплевать на бизнес, и бизнесу должно быть на них не наплевать, нужно создавать условия, в которых такое "не формальное" отношение к своей работе будет возникать. И пост в первую очередь о том, что многим стоит задуматься, не стоит ли что-то поменять в своей "консерватории", пока не стало так же.