IT после тридцати пяти: есть ли эйджизм в tech-компаниях?
Может показаться, что IT-проектам проще нанимать молодых людей сразу после института и без внушительного опыта. Будто бы важнее, как впишется человек в корпоративную культуру и можно ли из него вылепить идеального сотрудника, а к работнику старше 30 подходят с другими мерками. Так это или нет? Влияет ли возраст на то, как строится карьера в IT-инду…
если после 35 программист не вырос до it-начальника (который точно не кодит), значит этот человек дно/пешка/раб/фанаткода/и тд.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
О горизонтальном профессиональном росте вы видимо не слышали
Есть масса примеров, когда такие инженеры а-ля "за сорокет" уделывают половину компании по своим скиллам и навыкам, но руководство им не вперлось вобще никак, потому что они зарабатывают в два-три раза больше, чем средний тимлид или руководитель группы разработки.
Тогда что ты тратишь время на vc? Ведь у тебя осталось не так много времени чтоб успеть вырасти it-начальника ... иначе всё дно/пешка/раб
Кстати в 35 лет Линус Торвальдс создал Git.