IT после тридцати пяти: есть ли эйджизм в tech-компаниях?
Может показаться, что IT-проектам проще нанимать молодых людей сразу после института и без внушительного опыта. Будто бы важнее, как впишется человек в корпоративную культуру и можно ли из него вылепить идеального сотрудника, а к работнику старше 30 подходят с другими мерками. Так это или нет? Влияет ли возраст на то, как строится карьера в IT-инду…
Я бы не сказала так по своему рекрутерскому опыту и не думаю, что при таком сочетании спроса и предложения вопрос встанет действительно остро. Прогнозирую, что через 5-7 лет это действительно будет на повестке и будут неприятные инциденты, но не как всеобъемлющая практика
Дарья, вы так же не сказали из своего опыта, что есть большой дефицит специалистов, который не позволяет закрывать вакансии