IT после тридцати пяти: есть ли эйджизм в tech-компаниях?
Может показаться, что IT-проектам проще нанимать молодых людей сразу после института и без внушительного опыта. Будто бы важнее, как впишется человек в корпоративную культуру и можно ли из него вылепить идеального сотрудника, а к работнику старше 30 подходят с другими мерками. Так это или нет? Влияет ли возраст на то, как строится карьера в IT-инду…
Я предпочитаю идти мимо тех работодателей, который задают дискриминирующие вопросы на собеседовании. Благо всегда были в запасе альтернативные адекватные варианты - выбирала их. Если у hr или начальника в голове хлебушек и их волнует только сколько тебе лет и другие подобные вещи, то у нас в итоге не сложится.