IT после тридцати пяти: есть ли эйджизм в tech-компаниях?
Может показаться, что IT-проектам проще нанимать молодых людей сразу после института и без внушительного опыта. Будто бы важнее, как впишется человек в корпоративную культуру и можно ли из него вылепить идеального сотрудника, а к работнику старше 30 подходят с другими мерками. Так это или нет? Влияет ли возраст на то, как строится карьера в IT-инду…
Я работаю в IT компании и точно знаю, что в списке от самых старших до молодых сотрудников я буду третья с начала. БОльшая часть моих коллег от 89 года и младше. Я 82го. Как это сказывается на работе? Да по сути никак. Учу современный сленг, узнала кто такая Настя Ивлеева и Репер Фейс. Не знаю насколько это полезная информация, но помогает понимать больше тенденции. Плюс, как мне кажется, в том что я точно хочу двигаться быстрее, чем те кто моложе, у меня просто нет времени тормозить, это у них есть возможность потерять пару лет тут или там, а у меня нет ... пенсия не за горами :))) Отвечая на вопрос есть ли эйджизм? Возможно есть среди рарзабов, но я в маркетинге, где я, это немного другая история все таки.