"Ты не подходишь": самая разрушительная фраза, которую мы говорим себе сами
Ты могла бы подать резюме, начать проект, выйти на сцену. Но вместо этого говоришь себе, что еще рано и ты не готова. Знакомо? Мы - поколение талантливых женщин, которых никто не останавливает, кроме нас самих.
Решила написать, потому что за последние пару недель, пока активно ищу работу, я:
✔сама несколько раз поймала себя на "ну, тут я не совсем подхожу..."
✔поговорила с пятью умнейшими, яркими и опытными женщинами, которые тоже говорят, что "не находят подходящих вакансий".
Вроде все вышесказанное наводит на мысли, что это проблема рынка труда, но нет - часто это наш собственный голос в голове, который включает режим сомнений.
📊 Немного статистики
По данным внутреннего отчета Hewlett-Packard, 2010, женщины чаще подаются на вакансию, только если соответствуют 100% требований. У мужчин этот показатель составляет всего 60%.
Казалось бы, исследование было 15 лет назад. Мир изменился - женщины теперь CEO, лидеры команд, консультанты и просто классные и успешные профессионалы наравне с мужчинами.
Плюс:
💎 Есть проекты вроде The Female Lead, Google for Startups, инициативы от Amazon и Microsoft, которые активно работают над gender gap elimination.
💎 Появились return-to-work программы - когда ты хочешь вернуться в карьеру после паузы (декрет, эмиграция, выгорание, перезагрузка - неважно).
💎 Всё чаще в вакансиях пишут: "Если не соответствуешь всем критериям - всё равно подайся!"Так может, цифры устарели?
Нет. Увы, нет.
1. Исследование Harvard Business Review, 2020, говорит о том, что женщины в два раза чаще, чем мужчины, считают, что им "не хватает квалификации", даже если у них такой же (или более высокий) уровень опыта.
2. LinkedIn Gender Insights Report, 2022 говорит о том, что женщины реже отправляют резюме, при прочих равных условиях. Однако, когда подаются - чаще проходят!3. По данным APA (Американская психологическая ассоциация), 2019, до 75% людей хотя бы раз сталкиваются с синдромом самозванца, а вот у женщин на высоких карьерных позициях этот показатель значительно выше.
👀 Я очень хочу зафиксировать для тех женщин, кого посещают сомнения при подаче резюме на работу:
💎Мы не обязаны быть идеальными, чтобы подходить на позицию.
💎Неуверенность - не красный флаг. Это нормальный сигнал, когда мы выходим на следующий уровень развития.
💎Вакансия – всего лишь список хотелок, не обязательно отвечать всем, чтобы стать идеальным кандидатом
💎Декрет, саббатикал и прочие пробелы в резюме - не стыдно и может стать прекрасным толчком для развития нашей карьеры.
💎Каждый раз, когда мы всё-таки отправляем резюме вопреки этому внутреннему голосу, мы расширяем не только свои возможности, меняем статистику и уменьшаем gender gap!
Я - Ирина, автор канала Ирина С | Вообще-то я проджект. Пишу об управлении проектами, бизнесе, путешествиях и просто о жизни. Если Вам понравилась эта статья - милости прошу присоединиться к моему каналу.