Наверное, каждый сотрудник мечтает, чтобы у него был хороший начальник.
А легко ли им быть? Будем разбираться…
Каждый подчиненный мечтает меньше работать и больше получать. Это значит, что хороший начальник именно тот, кто не обращает внимания на то что и как вы делаете и зарплата вам капает регулярно.
А теперь посмотрим на эту ситуацию глазами начальника. Если начальник действительно хороший, то он старается выполнить два критерия: достичь результата, чтобы было чем платить зарплату, и сохранить отношения, чтобы сотрудники не разбежались. Это порой очень непросто сделать. Особенно, когда подчиненный «косячит».
Можно, конечно, предпринять ряд действий: поговорить лично, написать письмо, снизить или лишить премии и т.п. Все эти меры могут повлиять на поведение сотрудника, но насколько это затратно со стороны начальника. Почему-то в этой ситуации все жалеют подчиненного, а не начальника. Но ведь он тоже человек и ресурсы, которые он расходует на эти действия, не резиновые. Это не только время, но и энергия, нервы в конце концов.
А бывает, что в подчинении работают друзья, родственники или родственники родственников... А зуммеры, молодежь? Эти вообще не воспринимают прямое общение. Им только писать. И как ими управлять? Короче, замкнутый круг…
«Вошел в AgileMe, поставил оценку, написал комментарий и голова не болит. Не надо мучиться самому и мучить подчиненного. И едешь домой со спокойной душой».
Вот так отозвался о работе в системе AgileMe один из пользователей и уж поверьте, он – хороший начальник.
а зачем быть или казаться хорошим начальником?
что значит хороший начальник? тот кто не заставляет выполнять задачи? тот кто закрывает глаза на нарушения?
начальник не проститутка - он и не должен нравится, у него другая задача
это прежде всего организатор, он настроен на то, чтобы коллектив выполнял поставленные задачи, а это как правило далеко не всем нравится
и это нормально!
А Вы статью читали?
читал, конечно
а Вы?
Это из черного зеркала?
да