5 пороков команды
Есть книга такая, один хороший человек посоветовал прочитать. Книга действительно интересная, правда в ней много «сглаженных» моментов, по типу «руководитель сохранял спокойствие» и всегда был хладнокровен, хотя команда там такое вытворяла — чет не верится.
Но основное содержание, конечно, про другое — что это за 5 пороков таких, и как они мешают достигать результат!
Так вот: пороки на скрине выше, и по ходу чтения меня «зацепили» два из них.
1/ Уход от конфликтов: нежелание спорить — тоже порок, потому как в здоровом конфликте всегда найдется что-то важное. И я вижу, как ребята в нашей команде стараются не создавать конфликт, чтобы не обидеть никого или не показаться глупыми. И это 100% беда.
2/ Безразличие к общему результату. Мы настолько привыкли отвечать за свой результат, что все остальное становится неинтересно. Но в хорошей команде каждый думает не только о том, как ему достичь результат, но и том - как его решения и работа скажутся на результате остальных, поможет ли им это или помешает.
И как мне кажется, если проработать эти 2 порока, с другими будет полегче.
Ну, а остальное рекомендую почитать в книге — будет полезно
Подписывайтесь на Telegram Не только маркетинг.