Как поставить задачу сотруднику, чтобы он даже не начинал. Вредные советы Этот чек-лист работает безотказно: 🤨Дайте максимально расплывчатое задание без конкретного результата и срока. Пусть сотрудник сам додумывает, что делать. 😫Назначьте нереалистичный дедлайн. Желательно вчера. Если сроки безумны, мотивация исчезает сама. 🥶Не уточняйте приоритет. Пусть сотрудник не понимает, важна ли эта задача вообще. 🫣Не давайте нужных ресурсов и доступа. Пусть он тратит время на запросы и согласования. 🫨Меняйте цель и требования по ходу работы. Постоянные правки сделают задачу бессмысленной. 😴Запрещайте задавать вопросы и просить уточнения. Лучше ругать за проявленную инициативу. 😬Пересылайте задачу по почте и больше никак не напоминайте. Почта — отличное место для забытых дел. 🤢Подключите слишком много согласующих лиц. Чем больше участников, тем дольше будет ждать решение. 🙃Не фиксируйте прогресс и не ставьте контрольные точки. Без контроля дело встанет. 😡Наказывайте за малейшие ошибки и не признавайте усилий. Мотивация быстро уйдет. Если цель все же получить результат, делайте все РОВНО НАОБОРОТ
Начать дискуссию