Пробный день «зумера» или История одного вызова

Расскажу вам одну историю о трудоустройстве. Нам нужно было срочно найти человека на позицию, и мы решили рассмотреть кандидата без опыта, молодого.

После долгих поисков выбор пал на парня, 23 года. Официального опыта работы не было, но, по его словам, какой-то опыт имелся. Пригласили его на собеседование, просто пообщаться.

Пока шли до места встречи, выяснились детали, которые были не совсем в его пользу. Но все же мы дошли и начали беседовать. Я высказала ему свои сомнения. Выслушав, он спросил: - А может, вы возьмете меня на пробный день?

У нас такой практики еще не было. «Смелый», — подумала я. Говорю: — А давай так: два дня и одно условие. Если получишь вот этот результат за два дня — возьму. - Согласен, результат будет через два дня, — сказал он. - Приходи завтра к 10:00.

Для меня это был эксперимент, для него - вызов. Я человек, готовый ко всему, и была почти уверена, что он, приняв вызов, сам поймет, что быстро ничего не получается.

На следующий день Иван (имя вымышленное) приходит и приступает. Быстро понимает, что не все так просто, и часа через два его энтузиазм поубавился. Я видела, что он обладает хорошими личностными качествами для этой работы, но ему не хватает терпения. Конечно, он был пойман на крючок: «А слабо? Докажи».

Но дело было не только в этом. В конце первого дня мы поговорили по душам, и он открылся: «Я вот не знаю, чем еще заниматься. Если это не выйдет, не знаю, куда пойти». Спасибо ему за откровенность.

Я говорю: «Иван, понимаешь, в чем наша с тобой разница, если говорить про возраст? У меня есть жизненный и профессиональный опыт, но нет той активности, драйва и бесстрашия, которые есть у тебя. Я любое дело начинаю с анализа возможных проблем, продумываю действия, опираясь на свой опыт. Но этот же опыт иногда лишает меня возможности просто попробовать. А у тебя есть активность, драйв и как раз то самое бесстрашие. Ты идешь вперед, и у тебя нет того опыта, который поселяет страх и останавливает. У тебя есть упорство, которое еще не было остановлено мыслями о бессмысленности. Я к тому, что в любом возрасте и на любом этапе карьеры есть свои плюсы и минусы. Но чтобы понять, «куда еще можно и что еще», иногда нужно в определенный период замедлиться и разобраться. Когда человек приходит на новую должность, в новую сферу, в новый коллектив, он проходит несколько стадий адаптации. Одна из них — где-то между 6 и 8 месяцами — когда ты чувствуешь себя «идиотом». Этот период нужно просто переждать, не соскакивать. Знать, что это норма, это надо выдержать, ничего не менять, не дергаться, не бросать. Просто переждать (если, конечно, другие факторы не отравляют жизнь, например, коллектив). И когда этот период проходит, голова становится яснее, и проще понять, твое это или не твое. Ты получаешь тот самый начальный опыт, который поможет тебе в дальнейшем».

Он ответил: «Я как раз чувствую себя тем самым идиотом».

На второй день он все-таки получил результат. И остался. В компании он вырос достаточно быстро и в итоге ушел в свободное плавание. Хороший парень. Я понимала, что он уйдет, думала - намного раньше. А сейчас я уже формирую ему базис - систему управления.

Это история не о «зумерах» и прочих ярлыках, а о том, что в каждом возрасте и на каждом этапе профессионального пути у нас есть определенный набор плюсов и минусов. И все мы разные. Ведь когда нам было чуть за двадцать, нам тоже не хватало терпения: казалось, что все слишком медленно, кругом бюрократия и работают бездари. К нам, молодым, относились, мягко говоря, раздраженно. А теперь, глядя на таких ребят и узнавая в них себя, понимаешь: они тоже хотят все успеть, и им не хватает терпения, но в этом есть и свои плюсы на определенном этапе. Все зависит от того, с какой стороны посмотреть.