МИЛЛЕНИАЛЫ, ОТСТАНЬТЕ ОТ ЗУМЕРОВ!🙅 ♀️

Сегодня все прутся с зумеров, делая миллионы мемов о том, как с ними невыносимо работать. А я вот думаю об обратном...

💀 Как невыносимо сложно работать с миллениалами и поколениями постарше, если они застряли в тягучей жидкости, которую называют «ответственностью» и «проактивностью». Но на деле всё совсем не так.

Помните фильм «Стажёр»? Весьма взрослый мужчина вписывается, не без своих приколов, в молодую компанию, раскрывается там как профессионал и личность.

Почему же некоторые миллениалы не берут этот фильм за пример?

👹МОИ МИЛЛЕНИАЛЬСКИЕ РЕД ФЛАГИ:

🚩1. Открытое демонстрирование разницы поколений

«Ой, да это же зумер» — неизлечимое оправдание всему, на что они не могут повлиять по разным причинам. «Вот в мое время хлеб по талонам выдавали...»

🚩2. Застой в развитии

Вместо модернизации своих рабочих процессов, отсутствие стремления осваивать новые сервисы, страх ошибаться. Сейчас же работает? Зачем менять?

🚩3. Мнимая экспертиза

Экспертность строится не на боевом опыте и насмотренности, а на количестве прожитых лет. Результат — отсутствие нормального менеджмента, невнятные задачи и фамильярность.

🚩4. Доминирование, даже если ты в дерьме

До победного будут биться в стену лбом, доказывая, что не просто так заняли своё место. Ты должен внимать, а не корректировать.

🚩5. Превращение квадрата в круг

Понимают, что нужны спецы, в чьих компетенциях не разбираются. Приглашают — а потом отдают задачи, которые непонятно кто должен делать. Отказ компетентного сотрудника = его немотивированность.

🚩6. Открытая токсичность

Если ты не играешь в их игру — лови колкие фразочки, цель которых — поставить тебя на место. Заметил атаку? Они: «Ой, да я не то имел ввиду.. Это ты что-то себе придумал, ты же чувствительный зумер»

🚩7. Лицемерие

Так как в их культуре не принято говорить в лицо, конфиденциальная информация будет сливаться , обсуждаться с «приближёнными», а имидж зумера и других неугодных формироваться через субъективные суждения. В лицо, конечно, будут улыбаться :)))))

Продолжать можно бесконечно. Но есть ли в этом смысл?

Считаю, мы в первую очередь — профессионалы, и если ты не сидишь на стуле ровно, то обрастаешь компетенциями, которые позволят выжить в этом зумер-апокалипсисе.

🤌 Бизнесу не важно, кто и из какого поколения решает задачи. Главное — чтобы задачи решались осмысленно и с долгосрочным профитом.

Люди — существа социальные и адаптивные.

🤡Если зумеры «бьют под дых» миллениалам, делая то, в чём вторые себе всю жизнь отказывали — это проблема миллениалов.

P.S.Смешно, что я всегда себя относила к миллениалам...а стала неудобным зумером))