Невозможно зажечь тех, кто боится пожара
Вот почему я увольняю не тех, кто ошибается, а тех, кто больше не горит. Можно вытащить человека из провала, но нельзя вернуть ему азарт. Если внутри нет огня — бизнесу остаётся только считать пепел.
Когда человек не хочет выигрывать
Я много лет наблюдаю одну закономерность: большинство людей не выгорает — они просто остывают.
Вчера он рвал зубами, спорил за клиента, стоял горой за проект. А сегодня подходит и спокойно говорит:
- «Алексей, я сделал, как просили».
Без эмоций, без азарта, просто факт.
Я понимаю: он не провалился, он остыл. И это страшнее любого фейла.
Ошибка — это попытка. А равнодушие — это капитуляция. Человек вроде на месте, но его уже нет.
“Хорошие ребята” — тихие убийцы команды
Есть особая порода — удобные сотрудники. Не спорят, не опаздывают, всегда на связи.
- С виду — золото
- На деле — мёртвая вода.
С ними спокойно, но ничего не происходит. Такие “хорошие ребята” — тихие убийцы темпа и драйва. Они создают иллюзию стабильности, а на деле замедляют всех вокруг.
Команда рядом с ними теряет азарт. Сильные начинают работать “на уровне планки”, а потом перестают работать вообще.
Я сам когда-то держал такого человека. Не конфликтный, исполнительный, доброжелательный. Год пытался “зажечь”, мотивировать, хвалил, подключал к проектам. Пока не понял простую вещь:
- он просто не хочет выигрывать.
И тогда это уже не вопрос навыков — это вопрос температуры.
Почему “всё нормально” — это тревожный сигнал
Фраза «всё нормально» в отчёте для меня звучит как приговор. Она означает одно: человек больше не видит смысла бежать быстрее. Он не хочет результата, он хочет покоя. И вот здесь рождается та самая корпоративная смерть в замедленном режиме.
Бизнес — это всегда огонь. Если ты не держишь жар, тебе не место у костра.
Невозможно зажечь тех, кто боится пожара. Они не плохие — просто им комфортно в прохладе. Но рядом с ними гаснут те, кто ещё горит.
Когда увольнение — не наказание, а уважение
Увольнять таких людей непросто. Всё “по правилам”, без скандала. Он даже поблагодарит за опыт. Но когда дверь за ним закроется — в офисе вдруг становится легче дышать. Потому что ушёл не человек, а холод.
Бизнес живёт на людях с огнём внутри. Не на дипломах, не на должностях, а на тех, кто идёт до конца, даже когда страшно.
Ошибки простительны. Безразличие — никогда.
Если чувствуешь, что тебе знакомо это состояние — значит, внутри ещё горит. Продолжим разговор про управление, смыслы и живых людей в моëм Telegram.