Этому методу продуктивности больше 100 лет и он отлично работает — метод Айви Ли
Простому и действенному методу Айви Ли (The Ivy Lee Method) уже более ста лет и суть его по-прежнему заключается в одном элементарном, но эффективно работающем принципе — концентрации на важном и умении ограничивать второстепенные задачи.
Ох, ещё один метод продуктивности, в котором надо натягивать сову на глобус. То есть свои задачи, свой образ жизни на формальные рамки.
Надо записать шесть задач. Почем именно шесть, а не пять или три? В Agile result вот три задачи советуют. Кому верить? А если у меня не набирается шесть задач на день — что делать?
Не переходить к следующему делу, пока не закончишь предыдущее. Вот я редактор, пишу статьи. Написание одной статьи может занять пару дней. То есть мне все эти два-три дня ничего другого не делать? А как же остальные задачи, мелкие, но всё равно обязательные к выполнению?
Все методы, которые опираются на формальные признаки: количество задач, шагов, этапов — это неработающая шляпа. Секрет успеха не в структуре, а в принципах. Вот почему лучше GTD ещё ничего не придумали. Бывает, что дурачки его неправильно интерпретируют, но это уже частные проблемы.
Это хорошо, если редактор, а если наемный работник, на которого задачи просто валятся от руководства, нахрена ему выписывать 5-6 задач. И ведь таких людей большинство - винтиков в крупных или мелких компаниях
Видна узость кругозора. Выпишите три дела - кто вам мешает? Выпишите 5, 10,15 0 у каждого свое понимание "дела".
Если у вас нет шести задач - придумайте: подвиг, война с Англией...
А вы сударь как и я иррационал - и для вас есть метод. Я ниже написал.
Совсем необязательно именно 6 дел, можно и 3 :-)
Для вас отдельно прикрепляю GTD, который кстати тоже можно использовать в https://tweek.so/ru
Не набирается 6 задач, так добавь туда 'помыться', 'зубы почистить', 'высморкаться', чтобы в методику 'влезть' -)