Широкая воронка отбора, тестовые задания, трех ступенчатые собеседования, тестовые дни, СБ, рекомендации с пред. мест, HR агентстсва. В общем, стандартный набор инструментов, но, по неопытности доверяешь только чуйке, а это главная ошибка.