Смотрите «Дом Дракона» 22 августа в подписке Плюс Мульти с Амедиатекой на Кинопоиске
«Дом Дракона»
Смотрите в подписке Плюс Мульти с Амедиатекой на Кинопоиске
Доступно на Кинопоиске по Подписке Плюс Мульти с Амедиатекой или при наличии Доп. опции "Амедиатека". Условия: clck.ru/FMQND.
Доступно на Кинопоиске по Подписке Плюс Мульти с Амедиатекой или при наличии Доп. опции "Амедиатека". Условия: clck.ru/FMQND.
18+
Личный опыт
Boris Zukerman

О русском HR

Кто эти люди? Как они туда попали? Какое у них «образование»? Зачем они вообще нужны? Уже достаточно долгое время приходится сталкиваться с русскими ИТ-рекрутерами/HR и вот какие впечатления о них набрались:

1. Анонимность наш конек!

Пожалуй в 90% первого ответа русского HR предлагается кандидату связаться с HR по телеграм. Ни по телефону, а условно анонимному телеграм. Шифруются? Примерно в половине случаев попытки договориться на общение другим способом, не требующим установки телеграм и прочего странного софта, приводят к исчезновению русского HR. Часто русский HR старается не светить даже свой имейл в переписке на headhunter.

2. Неспособность назначить интервью.

Казалось бы, первое и главное, что должен уметь HR - это назначить интервью. Но это не тот случай если речь о русском HR. В 99% случаев русский HR не способен ни понять как это делать, зачем это делать и видимо не может.Типичный ответ русского HR на headhunter будет примерно таким: "Свяжитесь со мной в рабочее время по ...".Такой ответ подразумевает, что HR постоянно свободен в течении рабочего дня. Но все попытки дозвониться до HR в 100% случаев заканчиваются либо тем, что HR не берет трубку т.к. находится на деловой встрече/созвоне/т.д. либо же берет трубку лишь для того, чтобы сообщить, что занят и не может общаться.С уровнем их образования понятно - там дна нет, но разве те, кто берут их на работу не способны провести краткий ликбез и написать в методичке, что надо экономить время людей и вместо того, чтобы отправлять такие сообщения, отправить им ссылку на свой календарь, где бы они забронировали время и дату для общения?!Во всем мире это делается именно так!

3. Нежелание звонить или бизнес должен быть экономным.

В 90% случаев русские HR предоставившие свой номер телефона для созвона не звонят, если в ответ предложить уже им позвонить. Тут объяснение может быть только одно: они заняты в таком бизнесе, где экономят даже на телефонных звонках. Если кандидат не звонит сам, то и ему не надо звонить - звонок же стоит денег!

4. Игра "угадай число" и не понимание слова "диапазон".

Одной из занимательных игр русских HR является игра "угадай число". Они как партизаны молчат и не отвечают на вопрос о диапазонах зарплаты на указанную вакансию. Вместо этого, они предлагают назвать число: назовешь то, которое ниже их диапазона - "угадал" и с тобой поговорят, назовешь то, которое выше - "не угадал" и на этом все заканчивается.Фразу "укажите диапазон зарплаты" - русские HR не понимают вообще. Судя по всему это связано с тем, что слово диапазон используется в математике, а русские HR на то и HR. В ответ на запрос диапазона они начинают говорить о результатах интервью. Какие результаты?! Тебя же спросили про диапазон, а не конечную цифру! Результат - это число внутри диапазона!

5. Отсутствие понимания технологий.

Ну а то, что русские HR в большинстве случаев вообще не понимают о каких технологиях речь - уже правило.

6. Синдром вахтера у HR.

Одним из черт уже всех HR во всем мире является синдром вахтера. Отказ или одобрение кандидата они воспринимают как божественную силу управления судьбами людей. В некоторых случаях они так и говорят - "мой вердикт".Конечно же в цепи производства компании, HR - это не тот, кто производит добавленную стоимость продукта. Это тот - кто получает деньги за счет труда тех, кому удалось пройти этого HR. И во всех случаях HR абсолютно все-равно как и что там у компании, в большинстве случаев вердикт HR/рекрутера базируется на личных эмоциях не имеющих никакой связи с профессиональной оценкой. А это означает, что компании где очень многое зависит от HR становятся заложниками их внутренних комплексов неполноценности и синдромов.

7. Game is not over!

Дело дошло до офера? Не следует спешить радоваться если имеешь дело с русским HR. Из личного опыта, из 3х последних оферов (а это были разные оферы от найма в штат до контракта по ИП) контракт не был получен ни в одном из случаев. Во всех случаях HR тянул время и не высылал контракт, а в конце даже откровенно врали.Так в одном из из случаев даже после бесплатной отработки в течении недели вдруг выяснилось, что контракт так и не выслали, а HR вдруг ушла в отпуск.Во втором случае, хоть речь и шла о работе с иностранными заказчиками которые ждали выхода специалиста на работу, HR не предприняла абсолютно никаких шагов для того, чтобы за неделю до условленной даты предоставить необходимые документы. Однако в выходной день(!) эта HR не забыла написать имейл о том, что работа начинается в понедельник! Какая работа? Где контракт?! Ситуация анекдотична: у компании есть иностранный заказчик, который платит компании что-то в районе 100 долларов за час лишь за то, что она предоставляет специалиста, а компания в лице HR вместо того чтобы организовать рабочий процесс ищет способ как кинуть специалиста даже тут!В третьем же случае выяснилась вообще глубоко-эшелонированная схема русского жулья, но в части контракта она сводилась к 2м пунктам: а) убедить сотрудника, что скан-копия без цифровой подписи действительна б) вставить в графу юр лица с кем заключается контракт шаражку-однодневку

8. Одна из схема развода некоторых русских hr агентств.

Казалось бы, что ИТ - это такая сфера где не надо жульничать, выгодно устроил человека - и собирай бонусы, особенно если этот человек работает через твою прокладку, которая вообще не производит какой-либо добавленной стоимости. Но это так только в западном мире. Если речь о русских агентствах, то это будет МММ-шоу.Вот одна из таких схем с которой столкнулся недавно:русское HR агентство имеет договоренность со своими рекрутерами в крупных банках и компаниях. А специалиста нанимает в качестве субконтрактора, который не будет иметь прямого контракта с конечным клиентом.Человек успешно проходит все раунды интервью с конечным клиентом, а далее агентство ему высылает скан-копию контракта.При попытке получить физическую копию контракта начинается поток дезинформации начиная от: "мы уже отправили, а это не успели" и "мы ведем весь документооборот в цифре" и заканчивая уже откровенным отказом, когда другие "доводы" не помогают.Но и здесь они прибегают к дополнительным способам: а) в графе юридического лица - контрагента с кем кандидат заключает контракт, ставится шаражка-однодневка, где числится 1 человек, шаражка не имеет оборотов, но имеет крупные судебные дела в качестве исков в отношении ИП, которые выступали как специалисты.б) первая выплата по контракту происходит лишь через 2 месяца работы.При этом сумма контракта будет выше чем по рынку, но специалист ее никогда не получит: ее поделят между собой русское HR агентство и "свой" рекрутер в банке/крупной компании. В этой схеме в расчет принимаются 2 варианта: отказ в контракте и если уж контракт был предоставлен, то это будет контракт с однодневкой, которую можно будет сбросить.

В заключении стоит пожелать, чтобы все силы разработчиков искусственного интеллекта в первую очередь были направленны даже не на автомобили/дронны с их цифровым зрением и синтезом речи, а на замену крайне непрофессиональной и паразитической прослойки которая называется HR.

0
111 комментариев
Написать комментарий...
Денис Пешехонов
 не требующим установки телеграм и прочего странного софта

А много айтишников не пользуются телеграмом и считают его странным софтом?

 Нежелание звонить
 все попытки дозвониться

Автор как из каменного века. Я айтишник с 10-летним стажем, и я бы никогда в жизни не стал вот прямо сходу разговаривать голосом с HR. Как раз наиболее предпочтительно это переписываться с Телеграме: каждый пишет в удобное для него время. Уж везде миллионы статей о том, почему звонки в 2021 — моветон.

Ответить
Развернуть ветку
Kinolog

ну для "айтишника" действительно только телеграм.
у нормальных людей почта и телефон универсальны.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Valeriy Dik

Щитаю тушить нужно всем. Бросать нас с этим одних по меньшей мере эгоистично.

Ответить
Развернуть ветку
Денис Колокольцев

весьма ответственный поступок)

Ответить
Развернуть ветку
Платон Щукин

оффер отвалился 🙃

Ответить
Развернуть ветку
Soviet Pooh

"чет мне в падлу сегодня"
Видимо, читаете?

Ответить
Развернуть ветку
Alexander

Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300.
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер. У молодого глаза по пятаку.
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?

Ответить
Развернуть ветку
Art.Spark

👌👏😄

Ответить
Развернуть ветку
jonewayne

Работаю в области мобильной разработки, имею достаточно опыта. Не люблю, что много HR специалистов просто спамят, не обращают внимание на пожелание и в целом ведут себя не всегда профессионально. Но со статьёй, тем не менее, не согласен практически по всем пунктам:
1) Пишут на почту, в телегу, whatsapp, звонят по телефону. Никакой анонимности, кому как удобно. Со многими говорил по телефону если, например, в дороге где плохо ловит инет. Звонят русские, звонят иностранные, ведут себя примерно одинаково. Наших только лучше слышно :)
2) Называешь свободные слоты, тебе назначают созвон. Редко что-то срывается, максимум 1 перенос. Было дело, что динамили пол года, но там целая яркая история начиная с "у тим лида ковид" до "наш инвестор раззорился". Может, и правда раззорился :)
3) Звучит как будто это hh, где вам предлагают написать в рабочее время, либо вы вы им просто не нужны. По поводу первого - просто отвечаете в чате на hh, либо сами просите позвонить вам. Какая-то надуманная проблема;
4) Это практика пошла не от русских HR. Называете желаемую вами оплату, там либо "ок, если всё устроит, то готовы платить", либо "не ок". Вероятно есть истории, когда просишь n, проходишь собес, а тебе предлагают треть этой суммы, но хз;
5) А с чего оно должно быть иначе? Ну есть HR, которые работают на проекте годы и знают много технических деталей, но большинство-то просто на аутсорсе и не оценивают технические скилы. Могу согласиться только с тем, что глупо получать предложения Senior Java Developer (backend) или React Native Developer только потому, что у тебя в скилах есть джава;
6) Серьёзно? Может, обыватели vc поделятся похожим опытом, дико о таком слышать, не встречал;
7) Аналогично;
8) Для себя давно определил, что ИП - для зарубежных контрактов, ТК РФ для работы в России, на другое не согласился бы. Не встречал то, что написано в статье.

Складывается впечатление, что либо автор юлит, выдавая крайние единичные случаи за правило, либо сфера его деятельности специфична, как и HR'ы там, т.е. друг друга стоят. При этом какое-то притянутое русофобство. Иностранные компании лажают абсолютно также, у всех бизнес, у всех специалисты разного уровня, у всех свои заботы. Если человек нужен компании, то она его наймёт. В общем, неприятные ощущения от прочтения, хотя повторюсь, меня не совсем устраивает текущая ситуация с HR'ами в общем случае.

Ответить
Развернуть ветку
John Doe

По п.4 вообще так и надо. Чтобы отсеить тех, кто через три месяца после трудоустройства просит удвоить зп, т.к. "они рассчитывали на другое".

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Kinolog

что не светить номер и не устанавливать странные мессенджеры, 40+ лет назад изобрели email.
видимо "айтишники" 2021 года разлива разучились им пользоваться и превратились в хомячков

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
StarJohn

Только через почту.
Сколько уже было этих мессенджеров, начиная с аськи.
А почта все существует. И самое главное, хранит - у меня, например, в The Bat до сих пор есть базы с 97 года. И если мне кто-то что-то напишет, то у меня это сохранится надолго, если не навсегда, и сразу в нескольких местах. Со всеми тэгами, подтверждающими аутентичность сообщения.
А вашему телеграму сколько там от роду? Сколько он ещё просуществует? 

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Любимов

Все просто, ТС общался не с hr, а с посредником, который наваривает дополнительную прибыль на разнице своего контракта с работником и контракта с работодателем. Отсюда и все эти обманы.

Ответить
Развернуть ветку
Sendero

По большей части, мне везло на специалистов по персоналу. Попадались адекватные девушки, цель которых - нанять на позицию наиболее подходящего человека.
Встречался и со странными HR, но получалось фильтровать таких.
1. Если игнорит - сам переставал общаться, значит, не так нужен им специалист.
2. На первом интервью задала вопрос: "Есть ли у Вас ипотека?". Сразу понял, что нужно бежать отсюда.
3. Матерные, грубые мотивационные плакаты на стенах в кабинете HR - тоже знак "Сливайся скорее"
4. Слишком навязчивых (десятки сообщений в сутки), звонящих в 23 часа, или супер-скрытных (не говорящих даже название компании) - в бан.

Ответить
Развернуть ветку
Антон Отраднов

Сколько боли в посте…
Внесу немного просвещения. Рекрутинг - одна из немногих функций настоящего HR.
Жаль, что именно рекрутеры или делопроизводители ассоциируются с таким большим направлением. И так думают и бизнес-структуры и люди, которые называют себя HRами, понятия не имея о настоящих функциях направления, которое про людей.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Лапин

Эту боль могут разделить многие специалисты, чей образ деформировался. Те же социологи часто отождествляются только с людьми, пристающими с опросниками на улице, что тоже в корне неверно 

Так что это не уникальная проблема HR =(

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Антон Волков

Оставьте просто отдел кадров. Нахуя вам эти чмошные хр 

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Андреев

Топ HR это :
Положил стопку бумажек

Сказал , что зп будет меньше, а работы больше

Забрал стопку и ушел на обед

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Завацкая

Вот так во всех офисах страны. В точку, про стопку и обед.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Семен Смирнов
Казалось бы, первое и главное, что должен уметь HR - это назначить интервью

Главнее функция первичного отсева странных людей, любителей косить всех представителей профессии под одну гребенку

Если вы профессионал, то ваше общение с hr будет минимальным (в нормальной компании)

Ответить
Развернуть ветку
Амбиент Музыкантов

А ещё они бывают инициативными. И тогда вообще пиздец. Тоже всегда удивляет, зачем и почему начальство их держит.

Ответить
Развернуть ветку
Виталий Промовский

Вот по этой причине, мне кажется, что уровень адекватности HR - это лакмусовая бумажка адекватности компании в целом)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Art.Spark

Хрюши очень непутевые люди, часто морально и логически убогие.
В юности меня одна Хрюша решила слегонца оскорбить...
Отреагировал не прямо, спросил "зачем вы это сказали?"
ответ: чтобы узнать вас лучше
говорю: вы ожидаете вместо нормальной защитной реакции, услышать про внутренний мир человека ? вам не кажется что это нелогично ?

Примерно на этом она поняла что меня надо сливать,
чтобы на следующем этапе, тех лид не узнал о ее поведении.
А в плане коллективной совместимости, я технический специалист а не филолог, кого должно ебать как я реагирую на токсичность.
Короче шефы контор, вряд ли знают что творится во время найма людей, и где все те кто "не подошел".

Знаете, однажды я даже ждал фразу "вы нам не подходите" - вы нормальный человек а не терпила))

Ответить
Развернуть ветку
Alex Chernyshev

Мне как-то прекрасная девушка-рекрутер с голубыми глазами в конце деловой переписки сообщила дословно:
'Вас наверное отец в детстве насиловал, поэтому вы такой злой'

Вообщем у меня сохранилась подборка таких переписок с рекрутерами, времен бурной молодости.
С фамилиями и должностями - когда-нибудь издам отдельной книгой :)

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Alex Chernyshev

Автор запомните раз и навсегда формулу:
"Кадровое агенство =  линейный персонал. Линейный персонал = КА."
Линейный персонал это секретарши, офис-менеджеры, грузчики, водители и тд и тп.
В этом их бизнес.
Не считаете себя линейным персоналом - к ним не идете. 
Рекрутеры-фрилансеры - из этой же серии.

Теперь про тех кто в штате. Вообщем реалии таковы что где-то половина вакансий что вы видите на hr-сайтах являются фейками. По разным причинам: кто-то просто заявляет активность ( что компания еще не умерла ), кому-то спустили сверху разнарядку на набор, а рабочих мест подготовленных нет. В случае 'галеры' могут вешать вакансии просто ради наполнения своей базы, не имея активного проекта.
Ну и практически всем в компании ( кроме высшего руководства) откровенно выгодно чтобы был недобор и 'нехватка рук' - на это ооочень легко ссылаться при любых проблемах.

Хотите нормальную работу - велком то networking и 'сарафанное радио' (tm).

Ответить
Развернуть ветку
Авраамий Палицын

Программист линейный персонал
Тимлид это линейный руководитель

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vladislav

Редко меняю работу, вместе с тем, считаю, что уж слишком вы обобщили своим “русским HR”, многое зависит от компании. Да, я тоже заметил, что в HR среди рекрутеров много партнеров, агентов и т.п. Т.е. HR в поиске HR ведёт себя не лучше и многих даже не оформляют в штат и это в крупнейших компаниях. Да, список предложенных кандидатов не всегда релевантен открытой позиции, они часто не разбираются в тонкостях ИТ сферы. Но проблему поговорить или встретиться нахожу несколько преувеличенной, а очень многое зависит от человека, который подал заявку на поиск в HR. Именно на него ориентируется рекрутер, от него получает карточку потенциального кандидата, на его календарь часто ориентируется. От инициативы этого человека многое зависит, если ему некогда или плевать будет то, что вы описали.

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

"и многих даже не оформляют в штат и это в крупнейших компаниях" - Вот ведь новость! Майкрософт Рашка не оформляет в штат. Давно узнали? - Примерно с 2015 так.

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Маньшина

"Кто эти люди? Как они туда попали? Какое у них "образование"?"
https://youtu.be/2FP4uSiSwVs?t=837 ("Городок - вакансии")

Ответить
Развернуть ветку
Арслан Панаев

"Казалось бы, что ИТ - это такая сфера где не надо жульничать, выгодно устроил человека - и собирай бонусы". Это схренали? Если ваш доход с головы это цифра минус месячная зарплата нанимамого, где тут сбор бонусов?
Верить в то, что в наше время есть сферы, где не надо жульничать - это просто верх наивности. Хочешь денег - придется. Хочешь быть во всем честным, добро пожаловать на хлеб и воду.

Ответить
Развернуть ветку
Sendero

Вот как раз именно ИТ - это сфера, где имея хороший набор навыков и умея адекватно общаться с людьми, ты можешь абсолютно честно зарабатывать хорошие деньги

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
StarJohn

Не подскажете название вашей компании/продукции? Просто чтоб за версту обходить.

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Андрей Пшеничнов

Арслан, Арслан, Арслан
Хитрый как партизан
Арслан Арслан Арслан
Жулит и тут и там

Ответить
Развернуть ветку
Немой щит

Я б чуть разделил HR на две штуки - 1. Рекрутеры, хантеры и прочие закрывающие, 2. Адаптация, тимбилдинг и прочая работа с текущими кадрами. 
И если первые зачастую подходят автору статьи, то вторые - крайне полезный и ценный ресурс.

Ответить
Развернуть ветку
Kirk Louson

вторых меньше чем первых раз в пять

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Алексей Бобр

По п.2 это скрам мастер, в нормальной команде..

Ответить
Развернуть ветку
Павел Егоров

Возможно, что это просто особенности вашей предметной области, либо вашего уровня (не оскорбление - констатация). В тех случаях, когда ты нужен компании, а не наоборот, эйчары совершенно лапочки.

Ответить
Развернуть ветку
Наталья Березовская
не требующим установки телеграм и прочего странного софта

Меня как будто назад во времени отбросило (дальше не читала, лучше посижу в странном телеграме).

Ответить
Развернуть ветку
A V

Да, тема больная, по обе стороны баррикад неадекватных людей хватает 🙂 Приходится наскакать на грабли

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Со стороны кандидатов просто море дебилов каких-то обиженных, софт скиллз на уровне табуретки 

Ответить
Развернуть ветку
Game Topia

Сейчас пришло бы какой-нибудь журналист и сказал, что ваш текс далее от идеала. Это чтобы значило, что вам не стоит писать? Они тоже люди, тоже тупят. И описанные вами проблемы, кажется, давно в прошлом. Эйчар, это мамочка, только не дома, а на работе. Поиск кандидатов, это рекрутеры.

Ответить
Развернуть ветку
ian

Вы немного путаете. Человек здесь изливает душу, и не получает за свои тексты доход, в отличие от людей, которые получают деньги за свою неподобающую работу! А HR, TA и рекрутеры... ну, знаете ли, как их не называй, розами они пахнуть не станут. Грани должностных обязанностей столь размылись, что, по сути, их всех различает только название должности

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vl Al

ХР в РФ - это отдельное пробитое днище.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Rudine

Ещё русский HR никогда не принимает решения о найме. Он уходит на неделю советоваться с руководителем, коллегами, уволившимся сотрудником, на чью должность нанимается новый человек, уборщицей. Через неделю русский HR возвращается с предложением пройти собеседование со всеми вышеперечисленными, потому что сам вообще не понимает, о чем мы тут говорим. 

Ответить
Развернуть ветку
Илья Ефимов
Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Kat

Забугорные тоже по своему прекрасны, эйчар вообще профессия от Бога 

Ответить
Развернуть ветку
Бабка в засаде

Бля ну откуда, ОТКУДА такой стыд ко всему отечественному? У тебя дофига опыт работы с иностранными? Телега щас фактически стандарт у рос айтишников, если её нет ты уже странный автоматически. «Вердикт» ну а что такого в этом слове, эйчар выдал своё заключение по кандидату, это его работа. Плюс эйчар это первый барьер на пути к важным руководителям отделов и тимлидам, которые просто так время тратить не будут. Ай да короче лень расписывать, на одного неадекватного эйчара приходится 5 неадекватых кандидатов, там долбоебов просто гора, просто об этом эйчары как бы особо не говорят потому что так некрасиво, а мне похер на эффектность главное эффективность 

Ответить
Развернуть ветку
Stefan Mihailov

Бля 50% в начале месяца. 50% в середине месяца и все нет никаких проблем по теме бабок. Ну HR долбоебы это нормально 😂

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Andrey Samko

Такое не только в IT такое повсеместно во всех сферах , за редким исключением

Ответить
Развернуть ветку
KSA

Чет ты хейтер

Ответить
Развернуть ветку
Igor Tarasov

Я за последние 22 года не нуждался в поисках работы. У меня таких претензий нет. :) А вот претензий к тем, кто годами в поисках работы, много. 

Ответить
Развернуть ветку
Useforlogin

Не знаю — где вы берете таких эйчаров, но во всех компаниях с полноценным кадровым отделом, где я работал, были чудесные отзывчивые девчонки.

Мало того, что интервью с ними были действительно похожи на интервью со специалистом, так и в течение работы к ним всегда можно было обратится и максимально быстро решить свои вопросы. И в любой ситуации они были максимально отзывчивыми  и милыми. 

Короче, если у вас припекло от какой-то левой шарашки — это не значит, что все вокруг такие. 

Ответить
Развернуть ветку
Василий Пупкин

как там: русский HR - бессмысленный и беспощадный :)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Kirill Likhtarovich

кг/ам

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Никитин

Какой смысл вообще общаться с этими представителями русскоязычных лидогенраторных галерок, которым нужны разрабы со стеком сеньера за 30к рублей в месяц?

Ответить
Развернуть ветку
Oleg Dergilev

ВСе так...плюс сбор идей под видом рассказа о прошлых местах, бесплатная работа на тестовом задании, исчезновение и появление через год...
Это не только у хрюш, весь российский бизнес таков. Афро-евразийский коктейль.
И телега - да, не разделяю его фанатов, как будто не тарщ майор ВК делал...
Прям ничего там не светят, ага-ага...

Ответить
Развернуть ветку
Anna Kost

Забыли упомянуть еще один момент: когда в конце интервью договариваетесь, что ответ будет через неделю/день Х/…, то велика вероятность, что ответа вы не получите вообще, никакого, никогда.

Ответить
Развернуть ветку
К X

Кто эти люди что вечно жалуются на HR? Производят впечатление токсичных и недоговороспособных. HR всегда заинтересован привлечь хорошего специалиста

Ответить
Развернуть ветку
Valaro Morgulis

А почему HR русский, а не российский?

А потому что в любом негативном контексте используем «русский», а в любом позитивном - «российский».

Борис Цукерман - «ой вей, таки личный опыт».

Ответить
Развернуть ветку
Irina E

Отвечая на вопрос автора про «образование» hr: на рекрутуров/менеджеров по персоналу и им подобных в ВУЗах не учат, есть только курсы переподготовки для кадровиков и подобная им формальная шелуха. На должность хрюш нанимают людей (в основном, девушек) с образованием психолога (педагога). В итоге мы приходим на собеседование чаще всего к бывшим секретарям, офис-менеджерам, помощникам руководителя и прочим бездельницам. Так как начинают они свою карьеру именно с таких должностей. Отсюда и «сидром вахтера» и «шведский стол комплексов». 
Казалось за 6 лет работы в бизнесе меня уже ничем не удивишь, но недавно прилетело письмо от комбо кадровика-hr-директора по персоналу с hh с вопросом в лоб о размере зарплаты. На мой ответ последовало письмо спустя сутки: «Я вас поняла».

Ну и как после такого нормально воспринимать представителей данной профессии? 
Причем случаев подобных была масса. Чего только не наслушалась за все эти года на интервью: про наличие детей, мужей, ипотек, хронических заболеваний, да и просто наитупейших вопросов, слизанных с не менее тупых статей из инэта. 
Поэтому придерживаюсь девиза: «главное при трудоустройстве-обойти hr и сразу интервьюироваться с потенциальным руководителем»

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия Иванникова

я HR. И достаточно умный HR.
Последние 2 месяца я занималась поиском работы, хорошей такой интересной работы в перспективной компании.
С одной стороны....обидно, когда такое пишут и обобщают.
С другой стороны....80% HR-ов именно такие увы...просто безнадежные тупицы.

Ответить
Развернуть ветку
Irina E

Мне попадался один раз грамотный hr, на удивление мужского пола. Правда замурыжил тестами необычными, но тупым не выглядел. Так что исключения бывают, безусловно.
Недавно наткнулась на вакансию, вероятно составленную hr и снова в недоумении...

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Андрей

Автор молодец.

Ответить
Развернуть ветку
Samir Oktaevich

1) Звонки сейчас- моветон. Моя практика показывает, что большей части соискателей удобнее вести переписку (Мне тоже);
2) Я HRD в IT. Еще ни разу не встретил возражения в стиле "а почему не ВАСАП или ВИБЕР?", "У меня нет телеграмма" и так далее. Опять же, давая личную оценку WA и Viber, это неуместные, нефункциональные архаизмы;
3) Обожаю необоснованную субъективную статистику в стиле "это делаю 90%;
4) Частично вышеизложенные негативные обстоятельства возникаю из-за того, что HR в РФ не так давно и не так развит. Новые компании хотят себе HR Department, но совершено не представляют, что конкретно должен делать тот или иной HR специалист, будь то HRM или рекрутер. И тут мы сталкиваемся с тем, что HRM начинает в себе совмещать офис-менеджера, кадровика и вообще задницу вытирать.

ну камон

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 111 комментариев
null