Консалтинг: плюсы и минусы работы

Начнем с того, что я работаю в отделе корпоративного налогообложения в одной из российских консалтинговых компаний полтора года. Да, опыт небольшой, скажут некоторые читатели, но, несмотря на это, за такой промежуток времени можно все же сформировать некоторое представление о консалтинге как сфере и выявить хотя бы для себя плюсы и минусы. Делюсь своим взглядом на сильные и слабые стороны консалтинга.

Плюсы:

•Разнообразные проекты в различных отраслях экономики, что значительно расширяет практику и опыт становится более ценным нежели если бы была работа в одной определенной отрасли.

•Карьерный рост во многом зависит от личностных качеств самого консультанта, так что можно значительно быстрее развиваться, если приложить усилия.

•Возможность работать с опытными специалистами из различных областей, получать знания не только в рамках своего отдела, но и взаимодействовать со специалистами из других отделов.

•Внутреннее обучение специалистов, что тоже очень важно особенно на начальных этапах развития консультанта, однако подобные практики не повсеместны.

Минусы:

•Переработки, куда же без них. Все меньше времени остается на что-то свое, отдых.

•Текучесть кадров. Привыкнув к одним коллегам, через год, оглянувшись вокруг, понимаешь, что тебя окружают уже другие люди, а если это компании ex Big 4, то тем более..

•Система up or out. В случае, когда встает вопрос повышения, либо вас повышают, либо вы уходите. Никто не отрицает и третий вариант – остаться, но это отдельная тема для дискуссий.

Консалтинг — это выбор в пользу темпа и развития. Он подойдет тем, кто готов платить временем и стабильностью за уникальный опыт, нетворк и возможность за несколько лет пройти путь, на который в других сферах могут потребоваться десятилетия.