Started from the bottom — как получить крутой опыт всего за месяц работы в стартапе
Всем привет! Меня зовут Денис, и я хочу поделиться своим опытом прохождения стажировки в стартапе.
Немного внутренностей:
- Как попасть в стартап?
- Условия труда и формат работы
- Стоит ли идти в стартап
Как я попал в стартап?
Во время учебы в университете я активно искал себя: работал на позиции Junior Product Manager в компании, которая занималась разработкой мобильных приложений, верстал сайты для интернет-магазинов, какое-то время был копирайтером в юридическом сервисе. В общем, студенческая жизнь позволяла мне пробоваться в разных направлениях, и в один день я решил попробовать пойти в стартап. Я знал, что работа там отличается от происходящего в больших компаниях, и хотел узнать на собственном опыте насколько сильно.
Вакансию я нашел в университетском паблике в ВК. Там мое внимание больше всего привлек VitoBox, который занимался витаминами. Меня заинтересовало сразу несколько моментов:
Во-первых, команда. Ее участники имеют опыт в инвестбанкинге и консалтинге, работа с такими спецами приятное занятие, можно впитывать экспертизу из интересующих отраслей.
Во-вторых, бизнес-модель стартапа. С помощью онлайн-теста сервис формирует индивидуальный набор витаминов для каждого пользователя. Я слышал, что такая модель популярна на Западе, например, нашумевший Care/of. Мне захотелось поработать в компании, которая пробует реализовывать подобную модель на российском рынке.
В-третьих, разнообразие задач и гибкие условия работы. То, за чем люди, на мой взгляд, и идут работать в стартапы.
Недолго думая, я откликнулся на вакансию и прислал свой CV с релевантным опытом. Через неделю со мной связались и назначили общий созвон со всеми основателями компании. Там они рассказали о своем бэкграунде и планах на проект, а я в свою очередь описал свой прошлый опыт и постарался изложить структурный взгляд на то, как я планирую начать свою работу в проекте. Буквально несколько дней спустя, мне сообщили, что я принят. С этого момента началась мой путь в стартапе VitoBox.
С чего мы начали?
На старте мы обговорили условия работы, мне предложили базовую для стажера денежную компенсацию за условный part-time (ниже поясню почему условный). Первый две недели были тестовыми, чтобы и команда и я могли понять насколько мы подходим друг другу. В первый день работы со мной созвонился один из фаундеров и посвятил в short run задачи команды, предложив мне взять часть из них на себя. Сначала мне дали возможность пообщаться с аудиторией проекта, обзвонив посетителей сайта, которые оставляли свои контакты после прохождения теста. Затем перекинули на разработку процесса email коммуникации, где я помогал разбираться с версткой писем и их отправкой на разные сегменты аудитории.
В общем, в первые две недели я был занят в разных сферах, что позволило команде проекта оценить меня, и после подведения итогов тестового периода я получил предложение продолжить совместную работу. Уже через месяц я взял на себя большую часть задач, связанных с выстраиванием engagement коммуникации с аудиторией в разных каналах (от автоматизации сегментированной SMS/Email рассылки до создания нашего собственного call-center).
Как организована работа?
Вернемся к условному part-time. Я понимал, что работа в активно развивающемся проекте просто не может иметь нормированного графика, и осознанно на это пошел. С каждой новой неделей, которую я проводил в VitoBox, мое рабочее время стремительно увеличивалось. Сейчас буквально каждый день, включая выходные я принимаю участие в работе, постоянно перескакивая с задачи на задачу.
Стоит отметить, что мы имеем гибкий формат работы: при необходимости проводим офлайн встречи, но большую часть работы можно делать удаленно. Так что с момента начала исполнения своих обязанностей я мог прекрасно совместить плотный рабочий график с различными путешествиями.
За контроль над выполнением задач у нас в команде отвечает PM, который обновляет их статус. Для наиболее эффективной работы я взаимодействую с другими участниками проекта, за день приходиться совершать от 5 до 10 онлайн встреч. Сейчас с задачами мне помогает трое стажеров, результаты их работы я постоянно актуализирую и обсуждаю вместе с PM, чтобы ребята чувствовали свою причастность к проекту и активно наращивали инициативность.
Кому подойдет стартап?
Перед тем как стать частью активно развивающегося стартапа нужно понять, что формализация и выходные в классическом понимании в таким компаниях отсутствуют как явление. Если вы сторонник традиционного графика 5/2, цените формальные отношения с начальством и коллегами, предпочитаете ежедневно решать похожие задачи, вряд ли работа в стартапе вам подойдет.
Но если вы можете быстро включаться в работу, хотите получить опыт из разных сфер, умеете проявлять инициативу, не боитесь выходить за пределы своей компетенции и избегаете рутины – стартап отличное место для реализации своих возможностей и стремительного роста.
Все вокруг такие крутые, в стартапах, в работе....
Видимо я один просто как тюленьчик лежу на диване и читаю VC?)😂🥲
Нет, не один.)
Комментарий недоступен
Молодец, дерзай дальше!
p.S. Признайся, из одной коробки всем витамины насыпали?
Комментарий недоступен
Не только и не сколько
Статья заказуха.
Цель - впарить БАДЫ. Ну и жуть, думал такого уже нет)
Щас бы порошки покупать в рандомном магазе для здоровья.
Работа в стартапе, пока ты ещё студент - это супер интересный опыт! В отличии от крупных компаний, у тебя гораздо бОльший пул обязанностей, есть возможность самостоятельно привнести что-то новое. Сама во время учебы проработала в стартапе и получила колоссальный опыт ☺️
Иными словами, возможность поработать за «большое спасибо», а не за грязные зелёные бумажки.
Хорошая попытка, но по ссылке переходить я пожалуй не буду..
А я только в телеграм-каналы перехожу. А тут даже его нет.
Денис, приветствую!
Классная статья, спасибо, что раскрыл тему.
Как раз размышлял идти сейчас работать в стартап или пробоваться в большой компании.
Давайте давайте, идите на%$й отсюда )))
Удаленка дала многим дополнительную крутую возможность попробовать себя сразу в нескольких проектах, иногда даже в разных странах. Мне кажется, в будущем на рынке мы увидим супер крутых кадров, кто в 20 лет не сводил по 14 часов в день DCF модели, а пробовал себя в 2-3 инновационных быстрорастущих проектах, иногда даже совмещая с теми же моделями :)
Благодарю за интересную статью!
картинка про организацию работы в стартапе улыбнула :) классный опыт
очень интересно!
Комментарий удален модератором