Хватит играть в самоуправление, когда на счету пусто

Давайте без соплей. Это красивое слово «бирюзовость» в 90% случаев работает только при одном условии: денег больше, чем ума.

Пока компания купается в выручке, все такие прогрессивные: самоуправление, плоская структура, ретриты, открытые зарплаты. Все такие взрослые, ответственные, «мы семья». Ах, какая культура!

А потом случается кризис. Денег нет.

И что мы видим? Бирюзовость испаряется быстрее, чем зарплата в пятницу вечером.

— Иерархия возвращается как родная. Оказывается, решения надо принимать быстро, а не «договориться на синхроне через три дня».

— Доверие? Забудь. Начинается тотальный контроль, отчёты каждые два часа, руководитель дышит в спину.

— Те самые «осознанные сотрудники», которые пришли за миссией, первыми пишут заявление на уход. И правильно делают.

И это не лицемерие. Это просто фейк с самого начала.

Так что не надо. Бирюзовость, которая держится только на деньгах, — это не культура. Это декорация. Дешёвая, кстати.

Деньги кончились — и игра кончилась.