Мой диплом не принёс мне ни рубля
Недавно поймал себя на странной мысли.
За всю карьеру меня ни разу не повысили благодаря диплому. Ни один собственник не сказал:
«Вот это отличный кандидат на должность HRD, потому что у него правильное образование».
Зато десятки раз мне помогали вещи, которым в университете не учили вовсе.
Переговоры с руководителями. Управление конфликтами. Работа с сопротивлением сотрудников. Внедрение HRM-систем. Построение кадрового резерва. Удержание ключевых специалистов. Аналитика. Автоматизация.
И вот что интересно.
Большинство сильных HR-директоров, которых я знаю, вообще не имеют профильного образования в HR.
Потому что когда многие из нас учились, профессия HR в её современном понимании только формировалась. В вузах готовили экономистов, психологов, менеджеров, юристов. А управление талантами, вовлечённостью, HR-аналитикой или автоматизацией кадровых процессов бизнес осваивал уже на практике.
По сути, целое поколение HR-руководителей выросло не благодаря профильному образованию, а благодаря постоянному самообразованию.
И, честно говоря, ничего не изменилось.
Даже если сегодня закончить лучший вуз страны, через несколько лет часть знаний уже устареет. Рынок труда меняется слишком быстро. Появляется искусственный интеллект. Меняются подходы к подбору. Развиваются HRM-платформы. Выходят новые инструменты оценки и развития персонала.
Поэтому хороший HR очень быстро становится вечным студентом.
Не потому что любит учиться.
А потому что иначе невозможно оставаться востребованным специалистом.
Самые полезные идеи за последние несколько лет я получил не из учебников. Чаще всего это были профессиональные конференции, вебинары, кейсы коллег и открытые обсуждения реальных проектов. Именно там обычно говорят о том, с чем бизнес столкнётся завтра, а не о том, что происходило несколько лет назад.
Поэтому стараюсь периодически следить за отраслевыми мероприятиями и образовательными программами для HR. Иногда один час хорошего вебинара даёт больше практической пользы, чем целый семестр теории.
Если вам близка эта мысль, делюсь календарём мероприятий по HR, автоматизации и управлению персоналом. Возможно, найдёте для себя несколько интересных тем.