Работа в стартапе кринж или база?

Стартапы это круто? Или это просто галера с дешевым кофе и обещаниями опционов? Я поработал в двух. В первый я шел из потребности в хоть какой то работе, во второй я шел уже осознанно. И могу сказать что: реальность сильно отличается от того, что пишут в Tg-каналах.

Знаю что у многих, работа в стартапе вызывает неоднозначное мнение. Предлагаю рассмотреть данное чтиво, с позиции нескольких лиц.

В главных роля:

Ну тут по класcике, не служил - не мужик , опыт не в бигтех - не разработчик.

Рассуждение такое:

Поэтому при найме в приоритете — только лакшери-бренды. А стартаперы летят в мусорку. Не потому, что они хуже. А потому что у HR нет времени разбираться — какие там были процессы и какой стек.

Но вот что забавно. Именно в стартапах ты учишься принимать решения, брать ответственность и быстро адаптироваться. Этому в корпорациях не учат. Там учат сидеть в рамках, что не плохо, просто процесс реального развития занимает больше времени.

Имея опыт общения с разработчиками из крупных компаний и стартапах, рискну высказать личное мнение по средней картине.

У среднего разработчика в целом холодный расчет - деньги, рост, развитие. Давайте их и разберем:

Есть мнение, что стартапы чаще платят выше рынка. Может быть, в жирные года 2018/2020, когда ставка была сильно ниже и было много верталетных денег, как у фондов, так и у государства, так и было.

Сейчас тренд в России, немного другой и в моем личном опыте, мне платили либо по рынку либо чуть ниже. Даже бигтехи в текущее время, достаточно сильно занижают зарплату.

Cтартап дает по сути бесконечные возможности. Твой рост в стартапе, напрямую зависит от твоих желаний, решений и активности. Если ты авнтюрист и правда горишь тем, чем занимаешься. Ты быстро можешь вырости в лида или даже стать партнером.

Ты буквально можешь управлять технологиями и процессами в компании, можешь брать интересную тебе задачу и доводить до быстрого результата, набивать шишки и прогрессировать намного быстрее чем в компаниях с четкими процессами.

Как я уже сказал, я работал в двух стартапах. И это были две абсолютно разные истории.

Я пришёл туда, потому что нужно было куда-то идти. Это был мой первый коммерческий опыт. Мне было всё равно, что за компания, главное — начать.

И я начал. Писал код, настраивал сервера, правил баги по ночам, общался с заказчиками. Это был хаос. Но именно там я научился работать. Не «писать код», а именно работать: брать задачу, разбираться, доводить до конца.

Там я понял, что такое ответственность. Что нет «отдела качества», который всё поправит. Нет «архитектурного комитета», который всё согласует. Ты сам за всё отвечаешь.

Во второй стартап я шёл уже осознанно. Я понимал, что хочу заниматься архитектурой, микросервисами, высокими нагрузками. И я нашёл проект, где это было.

Там я руководил командой, выводил MVP за спринт, проектировал систему с нуля. Это был уже осознанный рост. Я не просто «работал» — я создавал продукт.

И знаете, мне понравилось.

Стартап — это не про деньги и не про опционы. Стартап — это про свободу и ответственность.

Если ты готов брать на себя ответственность, быстро учиться и не бояться ошибок — стартап станет твоим трамплином. За год ты прокачаешься как за три в корпорации.

Если хочешь стабильности, чётких рамок и предсказуемости — иди в бигтех.

Ни тот, ни другой вариант не плохой. Просто разный.

Больше материалов про найм/резюме и it в моем тг

А если у вас есть опыт работы в стартапах - пишите в комментарии, будет интересно обсудить.