В «Самокат» я так и не устроился, но зато узнал любопытный способ трудоустройства, который они используют при оформлении. У меня возник вопрос – насколько эта схема вообще законна?
О компании
Наверное, многим известен сервис доставки «Самокат». Это онлайн магазин с доставкой. Недавно я попробовал устроиться туда курьером в качестве подработки.
В «Самокат» я так и не устроился, но зато узнал любопытный способ трудоустройства, который они используют при оформлении. У меня возник вопрос – насколько эта схема вообще законна?
Оформление
Итак, после заполнения короткой заявки на сайте со мной связался их сотрудник HR. Она рассказала о вакансии, условиях работы и оформления. В тот момент я узнал от неё, что необходимо будет также оформлять самозанятость. Т.к., по её словам, они заключают некоторый договор с самозанятым гражданином для приема на работу курьером. Тогда я не придал этому значения, потому что не много знал о самозанятости. Просто подумал, что потребуются какие-то дополнительные действия с моей стороны, временные затраты. Меня больше оттолкнул очень низкий уровень оплаты за час.
Самозанятость
Позже, в целях саморазвития, я решил почитать о процедуре оформления самозанятости, порядке удержания налогов и проч. И узнал, что можно работать на основной работе и быть самозанятым. Но нельзя применять специальный налоговый режим (оформить самозанятость) в соответствии со статьями 4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ:
лицам, осуществляющим реализацию подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке;
- лицам, осуществляющим перепродажу товаров, имущественных прав, за исключением продажи имущества, использовавшегося ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд;
лицам, занимающимся добычей и (или) реализацией полезных ископаемых;
- лицам, имеющим работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;
- лицам, ведущим предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров;
- лицам, оказывающим услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц, за исключением оказания таких услуг при условии применения налогоплательщиком зарегистрированной продавцом товаров контрольно-кассовой техники при расчетах с покупателями (заказчиками) за указанные товары в соответствии с действующим законодательством о применении ККТ;
- лицам, применяющим иные специальные налоговые режимы или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 15 422-ФЗ;
- налогоплательщикам, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей.
Здесь очень интересны пункты 5 и 6, из которых вытекает, как я полагаю, то, что «Самокат» ни по какому типу договора не может оформить самозанятого гражданина в качестве их курьера или вообще их сотрудника.
Можно ли так?
Через ватсап я адресовал сотруднику HR вопрос – каким образом они оформляют самозанятого по договору? Вместо объяснений как это возможно, я получил ответ, что да – некий договор оформляется с самозанятым гражданином, но ни у кого никогда никаких проблем не было. Я попросил отправить мне договор на ознакомление, а в ответ получил – «мы не готовы сделать вам предложение о работе».
Отказ, конечно, меня совсем не расстроил, так как работать там все равно не собирался при таком уровне оплаты. Но зато появились вопросы – законно ли подобное оформление, не уклоняется ли «Самокат» от налогов? Ведь, вроде бы, получается, что они нанимают сотрудника, за которого не платят никаких отчислений, налогов, и подобное оформление прямо запрещено законом.
Может кто-то подскажет, может я что-то не так понял? Сотрудник HR заблокировала меня, спросить у неё я больше не могу.)
Вообще Самокат, кажется, нигде не заявляет, что ищет курьеров в штат. Если работник согласен, что и фактически, и юридически он остаётся работать сам на себя, и Самокат ему ничего не должен и может перестать с ним сотрудничать, когда ему заблагорассудится, то никаких проблем нет. Курьер тоже фактически не связан трудовыми обязательствами. Выполнил заказ — получил деньги — свободен.
Вопрос в том, на сколько обе стороны хотят скрыть под договором с самозанятым работу в штате. Я читал как-то на бизнес-онлайн, что раньше они предлагали на выбор договоры ГПХ и как с самозанятым с разной оплатой в час (по ГПХ ниже выплаты, потому что как раз отчислений больше). ГПХ — это тоже договор подряда, а не в штат, если кто не в курсе. Итого, кажется, они не скрывают, что нанимают курьеров как подрядчиков. Получается, что никто никого не обманывает. Хочешь быть курьером, изучи про самозанятость и риски, связанные с этим.
Вот если они всячески намекают на корпоративную культуру и преимущества штатной работы типа карьерного роста, только тогда это обман. На их сайте есть какой-то намёк «Ещё у нас реально получить повышение.». Вот это уже вызывает вопросы.
Плохо, что HR это не объясняет, а уклоняется от ответов и блочит коммуникацию. Токсично выглядит и не красит их. Думаю, что всё может быть прозрачно. Вероятно, они боятся, что кто-то будет качать за права работников (как с убером по всему миру), говорить про мед. страховки и пр. обязательства работодателя.
Если отвечать на вопрос в конце статьи, то получается так:
Сотрудников так нанимать нельзя. Но кто говорит, что курьеры Самоката — это сотрудники Самоката? Если сам Самокат так заявляет, это обман и уклонение от обязательств. Если не говорит, то всё законно.
Ну потребителю главное что Самокат несёт юридически ответственность за действия курьеров вне зависимости как они устроены.
Каким образом он её несёт интересно? А главное за что?
Материально. Юридическое лицо возмещает вред, причинённый не только его работником, но и лицом работающим по гражданско-правовому договору с ним, выполняя задание по указанию данного юридического лица. У курьера с самокатом гражданско-правовые отношения, он действует по заданию юридического лица - отвезти товар, соответственно организация несёт ответственность за вред, причинённый курьером (1068 ГК РФ).
Извините, вы в суде когда последний раз были? В суд несут акты проверок из той же прокуратуры, а когда в акте нарушений нет, какое решение вынести суд? А как прокуратура проверяет, доже ФСБ с их контролем по контрабанде отдыхает. Маркировку обуви ввели, так как не смогли контролировать поток контрабанды, а вы о каких то трудовых отношениях.
Я на прошлой неделе там был последний раз по служебному делу. И по личным делам взыскивал без проблем с юридического лица за вред, совершённый вред, причинённый сотрудником. Это вы похоже там давно не были))
С сотрудника то да, три шкуры сдерут и оформят задним числом, если не оформляли. А контора всегда чистая и пушистая, с этим ни кто ни спорит. И ни кому не за что ни когда не должна. Даже за работу не должна платить, если не хочет.
Ну я не знаю что с сотрудником там сделали, но взыскивался ущерб с юр.лица. Это я к комментарию, что юридическое лицо несёт ответственность за вред совершённый сотрудником и взыскивается с юр.лица. А что там дальше как это уже не играет роли для того кто взыскивает это с юр.лица.
Здесь текст выше о трудовых отношениях, а не о том как две ООО шки друг другу пакость сделали. И выйграть арбитраж, это ещё не значит получить деньги. Это тоже из личного опыта.
Я это прекрасно знаю, не один день в суды хожу) Особенно проблема взыскания с физиков и ИП может возникнуть, с юриками можно хоть смотреть какие у них обороты, а если там всё по нулям, то есть вероятность и не получить ничего. Тут уж как карты лягут.
И ещё, а если курьеру просто заплатят меньше чем заработал, где правду искать?
А что касается уклонения от налогов, схема рабочая, налоговая постоянно начисляет налоги и штрафы по таким схемам (даже очень крупным организациям). Другой вопрос что по заявлениям физ.лиц налоговые проверки не проводятся.
Учитывая как живут НЕКОТОРЫЕ чиновники, для них и конституция не закон. В отписках на заявления надо им сказать спасибо, что открытым текстом заявителей ещё не посылают. Личный опыт так сказать.
Добрый день, Максим. Курьеры оказывают услуги аутсорсинговой компании. При повышении до товароведа или директора дарстора — оформляем по ТК РФ.
Огорчены, что менеджер не предоставил подробный ответ по этому вопросу.
Чтобы защитить курьеров от несчастных случаев в рабочее время совместно с «Ренесcанс страхование» запустили программу «Забота о курьере»: https://zabota.samokat.ru/questions/.
Она бесплатная и действует с первого дня регистрации в приложении для выполнения заказов. Здесь же подключили свою линию поддержки, чтобы при наступлении страхового случая весь список документов и необходимые действия можно было уточнить по звонку.
Забавно, что даже здесь вы отвечаете не автору поста, а другим людям
*дубликат комментария удалён по просьбе пользователя*
Каррьерный рост есть и корпоративная культура тоже, постоянно говорится о том, что у компании есть определённые стандарты и курьер как лицо компании должен этим стандартам соответствовать.