Моим ментором была Лиза Корчагина — весёлый дружелюбный человек и мегакрутой спец. Мне нравилось, что она отстаивает свои решения перед всей командой мессенджера, как настоящий боец. Все задачи мы решали бок о бок: обсуждали макеты, концепты, наброски. Лиза помогала мне учиться ориентироваться в дизайн-процессах, создавать иконки, находить общий язык с разработчиками и другими членами команды. А иногда мы просто делились настроением, идеями и мыслями.
Комментарий недоступен
Ну, если верить тексту, то стажеров как минимум действительно чему-то учат, а не бросают болтаться наедине с собой, как это бывает. Знакомый стажировался на программиста 1с (лучше не буду говорить, где) и постоянно горел, что вместо какого-то обучения и помощи на него тупо сваливали неудобные задачи, которые он понятия не имел, как выполнять.
Я когда пришел на собеседование 1С сразу все понял. Меня мурыжили 3 часа. 2 часа тестовое задание и 1 час выскочка эйчар, которая максимально некомпетентна, рассказывала, что если будете много пахать, то будете зарабатывать не 15к, а 25к. На этом моменте я просто сбежал. Видимо это такой толстый тест на лоха, если прошел и согласен на говно условия, то ты принят в секту OdinAss.
Удивительно, что топ-менеджмент без короны, раз садятся за один стол со стажером и нормально общаются. Во многих компаниях с этим туго. Управленцы элита, все кто пониже - обычный плебс, про стажеров вообще молчу
Сперва думал, что речь про ковид, только с третьего прочтения понял, что у «короны» когда-то было другое значение 😄
Комментарий недоступен
А мне вот смешно читать такое. На "западе" это просто нормальное явление. Без проблем можно бургеры съесть с CEO за обедом, сходить один-на-один на ужин с VP или пива отведать в баре. Скорее больше вопросов, когда несколько месяцев подряд вот такое не происходит.