Потому что это дает эмоции и формирует интерес к поездкам. Я, правда, сам себе работодатель, но для меня это уже давно правило. Вот, например, недавно работали в Калининграде, и после мероприятия выбрал курортный Зеленоградск и укатил на сутки погулять. Просто, чтобы посмотреть на зимний курорт и погулять.
Ну как наберете хотя бы пару сотен сотрудников, напишите во сколько это обходиться, любопытно.
А неважно, один, пара сотен, или тысяча. Мы же понимаем, что если есть конкуренция ра рынке труда, то таких расходов будет больше. То есть тут не количеством сотрудников надо считать, а ценностью, которую они создают.
Странный совет 😉
Отличное решение.1 вопрос вы в прошлом году как владелец скольким сотрудником подарили такой отдых и на какую сумму?
Я на себя работаю, поэтому дарить могу только себе, но делаю это в каждой поездке, а их у меня 4-5 в месяц.
Когда работал в найме, то компания спокойно к этому относилась,. Это было нормой, причем независимо от дальности поездки.