Soft skills в IT: как мы оцениваем навыки сотрудников с помощью тестирования
Soft skills в IT: как мы оцениваем навыки сотрудников с помощью тестирования
99

Пожалуйста не делайте так. Я реально ощущаю физическую боль когда вижу поделки на коленке.
Я понимаю что подготовка/внедрение/применение инструментов психометрии это не ваша специализация, поэтому пояснения почему так делать не нужно постараюсь изложить максимально корректно и доступно. Для того чтобы используемый метод работал необходимо соблюдение условий:
- Надежность - устойчивость измерений (устанавливается через коэфиценты корреляции Спирмена, Пирсона и др.)
Специально для оценки надежности тестов были разработаны методы (Berk, Brennan, Subkoviak)
- Валидность прежде всего критериальная и прогностическая.
Не забудем поинтересоваться о репрезентативности выборки, методологической обоснованности исследуемых конструктов...

До тех пор пока вы не сделали хотя бы базовый минимум это не "ТЕСТ" это ваши фантазии!

3
Ответить

Вы правы. В данный момент наш тест действительно нуждается в доработке. Но мы обязательно учтем в будущем приведенные Вами условия.

Ответить