Как мы проходили в Y Combinator. (Часть 1/2. Подготовка к интервью)

В пятницу утром мой ко-фаундер Ади разбудил меня звонком и сказал, что нас позвали. Слоты были только на понедельник, поэтому у нас было всего 3 дня на подготовку. Оказалось это у всех так, хотя в предыдущие года давали пару недель. Но делать нечего – нужно готовиться.

Дело в том, что там необычный формат, не питч, и не беседа, а напряженные 10 минут, за которые ты должен ответить на 20-30 вопросов, без времени не раздумье.

Сразу начали планировать подготовку, читать статьи и спрашивать людей. Также большая часть времени ушла на поиск и назначение моков с разными людьми. Мой ко-фаундер индус нашел людей со своей стороны, а я пошел в группу в фб YC in Russian, но она уже на столько разрослась, что перестала быть полезной. Зато попал в чатик для тех кто прошел на интервью, и смог назначить пару моков там (пишите мне в тг, если вас позвали, и нужно добавить). Попросили еще контакты кого-то кто мог бы помочь у фонда с которым мы тесно беседовали, чтобы и помощь получить, ну и просигналить им ненавязчиво.

Кстати, в этот момент информация уже как-то начала просачиваться, и нам начали приходить странные инбаунд запросы, включая Lightspeed. Хоть и на тот момент мы уже были достаточно горячими (довольно сильный интерес от местных виси), такой сигнал, даже просто в виде интервью, не проходит незамеченным.

В субботу мы нашли список вопросов, начали писать на них ответы в одно-три предложения, тренироваться на iPG тренажере, дополнять вопросами специфическими к нам, выписывать метрики, и записывать панч-лайны, которые нужно сказать no matter what. Плюс, важно было разделить кто какие вопросы берет, потому что на звонке времени решать нет, а перебивать друг друга нельзя. В итоге я остался с продуктом, технологией и командой.

С самого утра в Вс начали проводить моки, и адаптировать наши ответы. Всего у нас их было, 7-8, лучше и хуже. Самыми полезными были те, где интервьюер был действительно грубый, быстрый, и всячески стресс-тестил нас. Фидбек был неплохой, но все говорили, что нужно укорачивать.

В Пн еще немного помокали, подготовили материалы (нужно было распечатать панч-лайны, а Ади купить свет), и Ади пошел раньше спать, а я остался куковать, тк по нашему времени интервью было в 06:15, а я спросонья не могу два слова связать. В итоге еще попал на мок с Николаем Давыдовым (без Ади), отдохнул, сходил в магазин, одел нашу фирменную футболку, и поехал к Ади, тк мы решили быть в одной комнате и звонить с одного ноута.

Как прошло само интервью – ищите во второй части. Или можете прочитать у меня в канале, откуда этот пост и взят.

Меня зовут Леша, в прошлом AI/ML исследователь (Meta AI, Oxford) . Suggestr, с которым мы прошли в YC, был моим первым стартаперским опытом. Это была Сингапурская компания, которая занималась AI персонализацией для Shopify. Почему была? Потому что мы закрыли Suggestr сразу после YC, и сейчас я работаю над новой идей в web3. К счастью, весь мой путь от поиска кофаундера, до закрытия компании, и поиска новой идеи описан в телеграмме, где я также отвечаю на вопросы. Также я веду твиттер, так как он, кажется, несравнимо полезнее для VC и крипто тусовки. Давайте знакомиться!

Oleksii Sidorov, Co-founder @ Suggestr (YC W22)
11
9 комментариев

В этот батч, кстати, говорят, (даже на интервью) позвали намного меньше компаний с выходцами из восточной Европы! Интересно почему так?

Ответить

Наверно РУ паспорта вообще забанили

1
Ответить

дак прошли в итоге?

Ответить

Ну дэ

1
Ответить

Получается, что в YC отбирают тех, кто хорошо умеет проходить их интервью, а не тех, у кого перспективы по бизнесу лучше? Или эти вещи связаны напрямую?

Ответить

Чому? Неочевидный вывод. Хочется верить, что отбирают по бизнесу, но того факта, что к интервью надо готовиться, даже если у тебя бизнес классный это не отменяет.

Ответить

Интересная статья:)
А если ты например собеседуешься в компанию, и возможности mock interview там не дают, как можно попрактиковаться кроме как на друзьях? Как сделать чтобы тебе дали более менее квалифицированную обратную связь именно от того, кто заведует вопросами принятия на работу (какого-нибудь эйчара)?

Ответить