Трудовой договор с дистанционным сотрудником: можно и нельзя, специфика IT и опыт Winfox
Почитайте, если планируете нанимать на работу дистанционных сотрудников, хотите составить трудовой договор под себя и свести к минимуму обмен бумажными документами.
В статье 2 ошибки - каждая из из них это минус деньги для работадателя)
"Сотрудник использует свое оборудование и ПО: нельзя"
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
"Работник обязан быть на связи и оперативно отвечать на сообщения начальства и коллег, а также предоставлять отчётность: можно"
Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 настоящего Кодекса).
Андрей, спасибо за развёрнутый комментарий
1) сотрудник может использовать свое оборудование при компенсации — это совершенно верно и в редакции трудового договора автора статьи заложено такое условие
2) по поводу нахождения работника на связи, конечно это не основание для увольнения по ТК, так никто и не говорит. Но мы имеем право заложить это как обязательное условие в плане взаимодействия между сторонами и дальше, на основании этого, либо сделать выговор либо синициировать расторжение договора во взаимному согласию сторон, как на практике это обычно и происходит, когда работодатель и работник не срабатываются (не доводя до конфронтаций)