После того, как вы определитесь с задачами и профилем сотрудника, вам нужно максимально детализировать портрет идеального кандидата. Например, определите, действительно ли вам важны такие навыки, как умение вести переговоры, знание иностранных языков, владение графическими редакторами и так далее. Выстраивайте набор и уровень необходимых навыков в жесткой привязке к результатам анализа из первых двух пунктов. Если вы не учтете этих данных и начнете искать мастера на все руки, то вы рискуете нанять человека, который не сможет качественно справиться ни с одной из делегируемых задач.