Схема оплаты «сколько наработал, столько и заработал» кажется логичной большинству руководителей. Объяснить логику просто: расходы всегда пропорциональны доходам, мотивация чувством конкуренции или командной работой «подстегивает» сотрудников выдавать результаты всё лучше… но эта медаль имеет и обратную сторону.