"А кому мы там нужны?" ВСТУПЛЕНИЕ

"А кому мы там нужны?" ВСТУПЛЕНИЕ

Истории личного опыта большого количества людей подтолкнули меня на создание этой колонки. Ведь у меня тоже есть опыт, который кому-то может быть интересен, и станет просто забавным чтивом, а может, он окажется для кого-то толчком к действиям, направленных на профессиональную миграцию.

Для понимания изложенных тут мыслей важно знать как минимум 2 вещи. Первая - я верю в «американскую мечту», которая основывается на достижениях человека, которые прямо от него зависят и являются продуктом его труда. А еще я верю в настойчивость. То качество, о котором говорил герой фильма "Основатель". Вторая же - у меня есть опыт работы в представительствах международных компаний, производителей программного обеспечения, в РФ, но я НЕ ЯВЛЯЮСЬ developer/DevOps/data scientist/product owner/engineer. Короче я не тот, в ком так нуждается мир, и кого стремятся удержать власти РФ, я просто научился неплохо продавать ИТ продукты и сервисы, выстраивать канал продаж и партнерские программы.

Начну с того, что за время карьеры мне удалось повзаимодействовать с большим количеством иностранных профессионалов, в основном из Европы и США, которые стали частью моего нетворка. Более того, являясь свидетелями результатов моей работы, некоторые из них оказывали положительное влияние на мою карьеру в РФ. Такой уровень поддержки, который оказывали они, не дал мне ни один российский коллега. Я всегда это оправдывал внутренней конкуренцией, а иногда просто тягой к менторству своих западных коллег . Но важно отметить, что мой личный интерес лежал в необходимости получения международного опыта именно за пределами России, но так как я не являлся специалистом из списка выше, и мои успехи связывали именно с пониманием рынков России и СНГ, потуги в получении предложения о релокации разбивались на ранних этапах, хотя все понимали мою персональную мотивацию и целеустремленность в данном направлении.

Так продолжалось лет 10-12. А в 2020 ко мне обратился один из давних коллег из Швейцарии, который искал человека на развитие бесперспективного региона, который мало кто понимал, но человек верил, что там что-то есть. Обсудив с ним его цели, я увидел для себя ту самую возможность. Ранее я с удовольствием откликался на различного формата истории развития бизнеса, но всегда финансовое взаимодействие заключалось в виде банального договора на оказание услуг между западной компанией и моим российским ИП. Сейчас, кстати, такие схемы продолжают функционировать, надо только держать в уме требование по обязательной продаже валюты. Точка и Тинёк обычно это делали автоматом, так что париться можно было только о потере на курсовой разнице. Но в этот раз внезапно коллега настоял на обязательном трудоустройстве, и даже предоставил выбор между Германией и Венгрией, где у компании были юридические лица. Естественно разница в компенсационных пакетах отличалась в разы из-за разного налогооблажения и стоимости жизни в этих странах. Но все равно пришлось думать и анализировать, уда в итоге ехать.

"А кому мы там нужны?" ВСТУПЛЕНИЕ

На самом деле цифры, которые мне дали, привели меня в легкий шок. Доход в Германии OTE (on target earnings) - 240 000 euro в год до уплаты налогов при сплите комиссии в 50%, против 150 000 euro в Венгрии. Кажется, вот он путь к богатству и процветанию. Кто в нашей прекрасной стране может похвастаться такими цифрами для ребят связанных с продажами или развитием бизнеса?

Но после разговора с европейскими коллегами, мне открыли глаза, что опытный sales в среднем в Германии получает от 300К в год, без учета еще опционных или мотивационных программ. Но если приземлить это на деньги в кармане и уровень жизни, в Германии вас ждет сюрприз в виде прогрессивной шкалы налогооблажения и дорогой аренды недвижимости, а в Венгрии отсутствие того высокого уровня жизни и инфраструктуры. В итоге я сидел и думал, что лучше, минимум 6000 евро на руки в Германии в месяц против 3800 евро в Будапеште, без учета потенциальных комиссионных. Выбор пал на Германию по следующим причинам: ВНЖ для семьи с отсутствием требований, то есть если меня выпрут с работы, у них остается возможность жить там; социальная защита при трудоустройстве ( тебя хер уволят в Германии, процесс долгий, репутационо рискованный для компании, всегда можно получить неплохие отступные, или на крайний случай удержаться подольше, все зависит от твоих способностей ведения переговоров); бесплатное образование для ребенка (пусть и на немецком) и высокого класса медицина, оплата которой привязана к уровню твоего дохода (если грубо, то около 700 евро в месяц у вас будут удерживать за страховку всей вашей семьи, которая будет пользоваться благами системы здравоохранения Германии).В итоге после долгих переговоров и прохождения внутренних процедур компании работодателя я получил в конце сентября 21 года долгожданный Job Offer на работу в Германии, при чем мне удалось сторговать себе еще мотивирующий пакет на 120 000 евро плюсом. Это все я к тому, что нас там ценят, друзья. Если ты состоялся как профессионал, ты говоришь хотя бы на английском, у тебя есть шансы получить работу с неплохими условиями.

"А кому мы там нужны?" ВСТУПЛЕНИЕ

Если сделать небольшое отступление, и посмотреть по прошествию года, я могу смело утверждать, что Германия испытывает реальную нехватку профессиональных кадров. Участвуя во множестве интервью европейцев, я позволю себе сказать, что ребята из РФ во многих направлениях являются достаточно конкурентно способными. Единственным обязательным качеством остается владение языком, вернее языками, английский и немецкий. При наличие примерно одинаковых ограничений, вероятность получения хорошей работы россиянину в Германии, я бы оценил, незначительно ниже получения работы в РФ. Вопрос лежит только в ваших личных ограничениях или страхах. Ну и конечно необходимо быть открытым этому миру. Немцы, пусть и консервативный народ, отлично относятся к людям, умеющим выстраивать интересный диалог. И это плюс любого sales'a )))

И если это небольшое вступление найдет поддержку у читателя, я буду рад продолжить рассказ о процессе подготовки документов на визу и ее получения. Расскажу про переезд, который будет наполнен драмой и волнением, так как мы улетели последним прямым рейсом из России в Германию. Поделюсь опытом транспортировки вещей из Москвы в Германию, которых оказалось 500 кг. Отдельно затрону все сервисы, связанные с возможностью открытия банковского счета для россиян. Также будет отдельная история про поиск и аренду квартиры, поиск государственной школы для сына. Короче все, что может стать гайдом для молодого специалиста, переезжающего в Германию. И конечно будет про отношения европейцев к россиянам, украинцев к россиянам и россиян к россиянам.)
Если же не зайдет, один хер продолжу писать об этом в поиске своего читателя. )

33
2 комментария

"Это все я к тому, что нас там ценят, друзья"
Мне все же кажется, что вы обобщаете. Исходя из текста - ценят высококвалифицированных специалистов. Сколько уже вернулось, потому что не смогли найти работу или не смогли себя продать, кто поумнее находят работодателя заранее, через какие-нибудь https://relojob.com но это по моим ощущениям, конечно) Было бы интересно посмотреть на реальную статистику)

Ответить

Вариантов поиска работы очень много, но и причин возврата может быть не меньше. Статистики, к сожалению, у меня нет, даже по вернувшимся. Но я вижу, как люди не останавливаются, и продолжают искать. А количество людей в моем окружении, которые нашли работу за последние 6 месяцев на Кипре, в Германии, Польше и тд, растет.

Ответить