[лонгрид] Нетрадиционный подход к поиску топ-менеджеров
[лонгрид] Нетрадиционный подход к поиску топ-менеджеров

День первый

8

Я бы сделал простую калькуляцию
Если у вас 400 человек готовых потратить 3 дня на собеседование, но готовых получить на нем только первое место то получается что либо среднее время поиска работы у них по нескольку лет, либо они отвечают "правильно", либо просто в неадеквате.
Вывод - надо брать одного из тех кто согласился на второе ибо только среди них может быть одновременно честный, вменяемый и умеющий считать человек. Не обязательно, но среди других точно нет)

И не надо мне говорить что я не прав, учитывая что через год компания лопнула, а владелец сел)

1
Ответить