📝 Я уже не первый год общаюсь с авторами, нахожу тех, кто сможет создать хороший текст для сайта. И сроки мне срывали не раз, увы. Мне помогают три приема.

1. Всегда ставьте сроки с запасом. Например, вам нужно получить текст 10 февраля. Вы обговорили ТЗ с автором и он готов приступать к работе. Скажите, что статья нужна к 1 февраля. Пусть у вас будут дни в запасе. Если исполнитель внезапно пропадет или не сможет выполнить работу вовремя, у вас будет время заказать статью другому человеку.

2. Просите показать промежуточные результаты. Я всегда работаю с авторами в формате Google Docs. То есть создаю документ сама, чтобы именно в нем был написан финальный текст. И периодически проверяю, на каком этапе находится работа. Как говорится, доверяй, но проверяй.

3. Проводите тестовую проверку. Она помогает, когда вы впервые работаете с человеком. Вычислить, подвержен ли он прокрастинации можно, если дать ему небольшое тестовое задание. Например, можно попросить набросать содержание статьи, как он ее видит. Тут даже не нужно заморачиваться на что-то глобальное. Ваша задача — понять, умеет ли он соблюдать дедлайна, и как у него с дисциплиной. Если вы понимаете, что он с первых дней срывает сроки и не соблюдает договоренности, значит работать с ним не имеет смысла.